Telefonintervjuet taper selvfølgelig objektivitet mot personlig kommunikasjon. Ansettelsespartiet har ikke mulighet til å vurdere personens utseende, hans måte å kle seg på og oppføre seg. Imidlertid er det også fordeler: en telefonsamtale vil være en størrelsesorden kortere, i tillegg krever den ikke å "avbryte" en person fra virksomheten - en søker til en stilling kan bestå en slik undersøkelse uten å forlate hjemmet.
Nødvendig
- - eget CV;
- - penn;
- - notisbok;
- - grunnleggende pakke med dokumenter (pass, pensjonssertifikat);
- - Internett-tilgang (valgfritt).
Bruksanvisning
Trinn 1
Gjør deg klar til å ringe. Dette betyr ikke at du hele tiden trenger å være i nærheten av telefonsettet - tvert imot kan det å svare for raskt ringe å svare for raskt. Forsikre deg om at ingen plager deg under samtalen, og at alt du måtte trenge er tilgjengelig (angitt i det tilsvarende feltet i nærheten). Selvfølgelig bør arbeidsgiveren også bekymre seg for det samme, som blant annet vil være den ledende parten i samtalen og bør planlegge kursen.
Steg 2
Hold deg til reglene for forretningskommunikasjon. Siden personlig kontakt ikke er underforstått, kan du bare dømmes etter ett kriterium - stemmen din og måten å snakke på. Ta deg god tid, formuler ord tydelig og formuler tanker før du begynner å snakke. Utvid leksikonet: i stedet for det vanlige "ja" kan du si "selvfølgelig", og "da" kan erstattes med "i dette tilfellet." Denne, delvis aristokratiske, samtalemåten vil gi deg inntrykk av en seriøs, godt lest og forretningsmessig person.
Trinn 3
Arbeidsgiveren, til tross for at han er det ledende partiet, bør ta seg av samtalens komfort. Sørg for at han har tid til å snakke og at han fortsatt er interessert i jobben. I motsetning til vanlig tro, hvis du bestemmer deg for at en ansatt ikke passer for deg, må du definitivt informere ham om det: det abstrakte uttrykket "vi vil ringe deg" etterlater en person i en tilstand av forventning og usikkerhet.
Trinn 4
Prøv å forutse spørsmålene du blir stilt. Først og fremst kan disse være assosiert med kontroversielle punkter i CV-en (årsaken til oppsigelse fra siste jobb er ikke angitt, ønsket lønn er ikke angitt). For det andre kan arbeidsgiveren sjekke kvalifikasjonene dine (for eksempel avklare hvilke programmeringsspråk du snakker og på hvilket nivå). Hold også timeplanen din nært de neste dagene: hvis du får en avtale personlig, vil du raskt finne ut når det er best å gjøre det.
