Hovedfunksjonen til tariffavtalen, som inngås mellom arbeidsgiveren og kollektivet av ansatte i bedriften, er å forankre arbeidstakernes sosiale og arbeidsrettigheter i denne normative handlingen. For å unngå brudd på arbeidsavtalen, er det nødvendig å utforme den på en slik måte at forpliktelsene som ledelsen og teamet påtar seg er gjennomførbare og oppfyller normene i arbeidslovgivningen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vilkåret for overholdelse av normene i arbeidsloven er en garanti for at verken teamet eller ledelsen vil bryte den utarbeide tariffavtalen. De viktigste bruddene som finnes i tekstene til tariffavtaler er spørsmål knyttet til organisering av arbeidstid og hviletid direkte i felten. Dette skyldes bruken av bransjetariffavtaler.
Steg 2
Ofte i tariffavtalen kan du se en klausul om betaling av kompensasjon for ubrukt ferie. I mellomtiden er dette et direkte brudd på art. 124 TC. Det viser seg at et fullstendig lovlig avslag på erstatning strider mot gjeldende tariffavtale og tvinger arbeidsgiveren til å bryte den, selv om han handler i samsvar med eksisterende juridiske normer.
Trinn 3
Brudd på loven er nektet å betale overtidsarbeid av ledere, spesialister og ansatte, i tilfelle de ikke får ekstra permisjon for uregelmessig arbeidstid. Dette fører til at overtidsarbeid ikke kompenseres av arbeidsgiveren på noen måte, noe som er et direkte brudd på arbeidsrettighetene til disse kategoriene av arbeidere.
Trinn 4
Normen som er fastsatt i tariffavtalen om at om nødvendig administrasjonen har rett til å involvere ansatte i arbeid i helger og høytider, er heller ikke til fordel for de ansatte. Det viser seg at administrasjonen har rett til å distrahere sine ansatte fra den velfortjente hvile når som helst de vil. Men samtidig er alle slike tilfeller strengt angitt i art. 113 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Det gir en liste over unntakstilfeller der folk kan rekrutteres til å jobbe på høytider.
Trinn 5
For å utelukke slike motsetninger med loven, når du skriver en tariffavtale, må du være spesielt oppmerksom på spørsmål om arbeids- og hvilestyret, sørge for en redusert arbeidstid for de kategoriene ansatte som er fastsatt i arbeidslovgivningen. Vurder muligheten for å dele arbeidsdagen i deler for visse kategorier arbeidstakere, begrens sirkelen av personer som kan være involvert i overtid, helger og høytider. Disse tiltakene vil hjelpe deg å overholde arbeidsavtalen og handle i samsvar med loven.
