Betalinger til en ansatt etter oppsigelse skjer avhengig av årsaken til at han slutter. I alle fall må arbeidsgiveren utstede lønn for de arbeidet dagene i den måneden den ansatte sluttet, samt kompensasjon for ubrukte ferier. Resten av betalingene belastes enten av organisasjonen eller av organene til arbeidsformidlingen, avhengig av situasjonen.
Arbeidsgiverbetaling
Arbeidskodeksens artikkel 178 bestemmer at i tilfelle avvikling av en organisasjon eller ved personalreduksjon, er arbeidsgiver etter avskjedigelse forpliktet til å betale etterlønn med gjennomsnittlig månedslønn innen 2 måneder. Utbetaling av ytelser skjer under forutsetning av at den tidligere ansatte ikke kunne finne en jobb i denne perioden. Som et dokument som bekrefter statusen for arbeidsledig, må arbeidsgiveren levere en arbeidsbok.
Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale etterlønn i den tredje måneden til den oppsagte arbeidstakeren, men på visse vilkår. Vilkårene er som følger: Hvis den avskjedigede innen to uker registrerer seg på arbeidsformidlingen, og innen 2 måneder han ikke var ansatt, er det nok å gi en arbeidsbok og et attest fra arbeidsformidlingen som bekrefter statusen som arbeidsledig ved tidligere arbeidssted.
Avgangsvederlag for permitterte arbeidstakere den første måneden etter oppsigelse blir utbetalt uten å mislykkes, selv om den tidligere ansatte allerede har funnet en ny jobb.
Loven foreskriver også tilfeller av avskjed, der det betales sluttvederlag med to ukers gjennomsnittlig månedslønn:
- verneplikt til hæren;
- arbeidstakerens avslag på å overføre til en annen stilling;
- arbeidstakerens uenighet med overføringen til en annen lokalitet, eller nektelse av å arbeide med de endrede vilkårene som er angitt i arbeidsavtalen;
- fullstendig tap av arbeidsevnen av helsemessige årsaker, bekreftet av en medisinsk rapport.
Sysselsettingsbetalinger
Hvis en person ikke har klart å finne en ny jobb like etter oppsigelsen, bør han kontakte arbeidsformidlingen, som skal gi ham dagpenger mens han leter etter en ny jobb.
Kvotebeløpet vurderes årlig av regjeringen i Den russiske føderasjonen. I 2014 er minimumsgodtgjørelsen for arbeidsledige, betalt av den statlige arbeidsutvekslingen, 850 rubler, og maksimumet er 4900 rubler (i Ukraina - 4782 hryvnia).
Godtgjørelsen for en arbeidsledig som slutter med god grunn beregnes ut fra gjennomsnittslønnen i siste jobb, men forutsatt at den arbeidsledige har hatt en jevn inntekt de siste 26 ukene.
Arbeidsledighetsytelser blir utbetalt i ett år, hvoretter det er en pause i betalinger i seks måneder. Betaling skjer i henhold til følgende ordning:
- De første 3 månedene er godtgjørelsen 75% av den gjennomsnittlige månedslønnen.
- for de neste 4 månedene reduseres betalingsbeløpet til 60% av lønnen;
- de siste 5 månedene utbetales godtgjørelsen med 45%.
Mengden av dagpenger kan økes med en koeffisient som er satt for individuelle regioner, for eksempel for regionene i det fjerne nord.
Det er verdt å være oppmerksom på at godtgjørelsen ikke kan overstige det maksimale fastsatt ved lov, som i 2014 er 4900 rubler.
