Venner på sosiale nettverk er ikke alltid ekte venner for brukeren, men de fleste prøver å opprettholde minst noe personlig rom selv i den virtuelle verdenen. Enten det er verdt å bli venn med sjefene på et sosialt nettverk eller ikke, bestemmer alle selv, men det er bedre å veie fordeler og ulemper før du velger.
Noen mennesker oppfatter virtuelt vennskap med sjefen som lik en venneforespørsel fra en forelder. Må foreldre vite om hvert trinn i barnet sitt som blir lagt ut på nettet? Slik er det med lederen: ikke alle vil være glade for å lære om det hektiske nattelivet til en lovende advokat eller regnskapsførerens hobby for å spille.
Mulige problemer
Atferden til mennesker i livet utenfor arbeidsområdet er alltid noe annerledes enn på jobben. Mennesker på sosiale nettverk legger vanligvis ut informasjon beregnet på nære venner og bekjente. Fremmede bryr seg ikke om hva som blir lagt ut på siden din, og de bekjente som det er vanlig å opprettholde offisielle forhold til, vil knapt avsløre hele livet uten pynt. Det er som å vise læreren din hvordan du sovner i et foredrag eller har det travelt i stedet for å forberede deg til en økt. Hvorfor er det ikke en god ide å legge til sjefen din som en venn?
- Hvem på jobben ser ikke etter meldinger på sosiale nettverk minst et par ganger? Og her kan du lett bli fanget. Hvis sjefen din heller ikke er veldig opptatt, kan han lett se at du er online eller var online for en tid tilbake. I denne forbindelse er sosiale nettverk fortsatt et spioneringsmiddel.
-
Ved å aktivt blogge eller legge til bilderapporter om hvert arrangement som er avholdt, er det lett å ødelegge meningene til deg selv i lederens øyne. Selvfølgelig kan du ikke gjøre noe for andres mening, men sjefens beslutninger påvirker kanskje ikke livet ditt på den beste måten. Basert på dine liker, statuser og videoer, vil han lett forstå dine hobbyer. Det er bra hvis de sammenfaller med lederens interesser, men hvis ikke? Enda verre, hvis interessene dine strider mot noen av sjefens personlige prinsipper, vil du ikke få en sunn atmosfære i forholdet ditt.
image - Noen ledere vil ikke bare være venner. Trenger du sjefene dine for å kommentere innleggene eller bildene dine? Dessuten, i den vanlige lekne formen, som når du kommuniserer med venner, kan du ikke svare på hans kommentarer eller spørsmål, så du må stå på seremonien.
- Etter "vennskapet" med lederen kan du bare snakke positivt om arbeid. Det vil ikke lenger være mulig å tulle kynisk om emnet “hester dør av jobb”, og du må være veldig forsiktig når du snakker på vennenes sider om frister eller blokkeringer på jobben.
- Selv om sjefen din ikke finner noe provoserende eller motstridende på siden din, vil du ikke kunne kontrollere vennenes oppførsel i det virtuelle rommet. Under et dekorert bilde i en jakke og slips kan det når som helst vises en morsom billedtekst "Har du ikke rev denne jakken da en fyllesekk falt ut av bilen?", I så fall vil du bli veldig flau.
Årsaker til "vennskap"
"Vennskap" med sjefen bør vurderes fra den positive siden, siden fordelene i denne virksomheten også kan bli funnet:
-
Du kan finne ut hobbyene til sjefen, forstå hva slags person han er utenfor jobben. Favorittrestauranter, familieliv, fritidsaktiviteter, feriemuligheter osv. - mange livshendelser vises nå på sosiale nettverk. Å kjenne noen av hans interesser og innse at han er den samme som de andre, vil det være lettere å bygge normale menneskelige forhold til lederen.
image - Å være aktiv på sjefens "side" kan øke posisjonen din i øynene til dine overordnede. Liker, kommentarer, re-poster, sitater - det er mange alternativer for hvordan du kan betegne din eksistens i en annen persons virtuelle liv. Å være stemplet som snik er selvfølgelig ikke veldig kult, men noen ganger er alle midler bra for karrierevekst.
- På din egen side kan du også virke som en veldig allsidig person og en profesjonell som elsker jobben sin. Å ta selvutviklingskurs, fullføre et vellykket prosjekt, delta i bedriftens opplæring i helgen, stolthet over dine priser og prestasjoner - alt dette fortjener å bli ditt "ansikt" på sosiale nettverk.
Vi nekter klokt
Det er de som ikke i det hele tatt tar hensyn til "vennene" i deres kontaktliste. For dem er et stort antall online venner bare en mulighet til raskt å få kontakt med dem og ingenting mer. Sosiale nettverk blir i økende grad et aktivitetsfelt for virksomheten og åpner for brede faglige muligheter, men enkeltpersoner slutter ikke å bruke dem til personlig korrespondanse og opprettholde vennlige og familieforhold. Hvordan være slike "dinosaurer" på sosiale nettverk, hvis sjefen plutselig fortsatt sendte en forespørsel om å legge til som en venn? Det er flere alternativer:
- Nekte. Dette er det enkleste alternativet for åpne og modige mennesker, med mindre de virkelig planlegger å kommunisere med sjefen sin på sosiale medier. Hvis du trenger en forklaring (som er lite sannsynlig), må du være så ærlig som mulig: du trenger et personlig rom som du ikke har tenkt å blande med arbeidet ditt.
-
Overse. La applikasjonen henge så lenge du vil, hvis ledelsen er ivrig etter å se deg som venner. Du kan alltid fortelle sjefen din at du praktisk talt ikke bruker sosiale nettverk, at du ikke kan legge til noen som en venn fra telefonen din, at du har glemt kontoene og passordene dine, etc. Ja, dette er en løgn, men hvis du ikke har mot til å si alt åpent, vil denne litt barnslige oppførselen gjøre.
image - Enig, men begrens tilgangen. Personverninnstillinger i sosiale nettverk lar deg bestemme kretsen av personer som vil ha tilgang til dine individuelle innlegg eller bilder. Skjul alt som trenger å være skjult for sjefen din, og fortsett å leve et rikt virtuelt liv.
Det er verdt å merke seg at ikke hver leder søker å fylle på listen over venner på sosiale nettverk med sine underordnede, så du bør ikke bekymre deg for dette selv før du får jobb. Menneskelig atferd i virtuelt rom er bare hans sak. Ingen er forpliktet til å rettferdiggjøre og forklare seg selv for noen, selv ikke sjefen.
