En medisinsk forsikring er et dokument der ansatte i organisasjoner eller ikke-arbeidende borgere kan motta gratis medisinsk behandling i tide i offentlige medisinske institusjoner. En medisinsk policy for en ansatt kan fås fra et forsikringsselskap, både av arbeidsgiveren og av den ansatte selv.
Nødvendig
blanke dokumenter, ansattedokumenter, selskapsforsegling, penn
Bruksanvisning
Trinn 1
Skriv en kontrakt med et forsikringsselskap. Send inn forsikringsselskapet bekreftede kopier av et sertifikat for statsregistrering av en juridisk enhet (individuell gründer), et sertifikat for registrering hos en skattemyndighet på stedet for registrering av en juridisk enhet (individuell gründer), et foretakscharter, en avtale om opprettelse av en organisasjon, en protokoll om opprettelse av et selskap (beslutninger fra grunnleggeren), bestillingen om utnevnelse av den første personen i selskapet, statistikkoder.
Steg 2
Skriv fullmakt til personen som vil registrere selskapet i helseforsikringsfondet, hvis en pålitelig person er involvert i inngåelsen av kontrakten. Send denne fullmakten til forsikringsselskapet. Hvis direktøren for foretaket inngår en kontrakt med forsikringsselskapet, trenger du ikke skrive en fullmakt for ham. En ordre på avtalen hans er nok.
Trinn 3
Spør de ansatte som deltok i arbeidet ditt for tidligere mottatte retningslinjer for ikke-arbeidende borgere, siden dataene i policyen, etter registreringen av den ansatte i firmaet ditt, ikke er gyldige.
Trinn 4
Før en autorisert person kommer til forsikringsselskapet for å motta en ansattes policy, må han fylle ut det etablerte skjemaet. Skjemaet inneholder etternavn, navn og patronym av ansatte, kjønn, alder, adresse til de ansatte og antallet pensjonsforsikringsbevis. Alle detaljene i selskapet, telefonnummeret til kontakten må skrives på skjemaet. Direktøren setter sin signatur og stempel på selskapet.
Trinn 5
Gi det utfylte skjemaet til ansatt i forsikringsselskapet. Sjekk riktigheten av å legge inn informasjon om de ansattes retningslinjer for deres data, samt riktig staving av navnet på din bedrift. Sett organisasjonens forsegling på retningslinjene, gi den til hodet for signatur. Utsted det til de ansatte i selskapet ditt etter at du har signert retningslinjene.
