En uheldig situasjon å bli syk i en etterlengtet ferie. I dette tilfellet må du vite noen av nyansene om prosedyren for utvidelse og riktig registrering av sykefravær i en medisinsk institusjon.
Nødvendig
- - sykefravær;
- - søknad om utsettelse av ferien.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til artikkel 124 i arbeidsloven, i tilfelle sykdom hos en ansatt i løpet av neste ferie, må sistnevnte forlenges eller utsettes for en ny periode. Husk å spørre arbeidsgiveren om du vil forlenge ferien eller utsette den. I dette tilfellet er overføringen bare mulig etter anmodning fra den ansatte, på en passende dato for ham med avtale fra arbeidsgiveren. Hvis søknaden ikke er mottatt, forlenges ferien ganske enkelt ved slutten av sykefraværet. Hvis du har et sertifikat for arbeidsuførhet, gjøres dette automatisk. De. hvis du blir syk i ferien, men ikke vil forlenge den så lenge sykdommen varer, skriv til arbeidsgiveren en erklæring om å utsette ferien til en annen dato.
Steg 2
Sykefravær mens du er på ferie betales på generelt grunnlag. De. du har rett til å motta midlertidige uføretrygder beregnet i samsvar med loven og tjenestetiden din. Det kan fås umiddelbart etter registrering av sykefraværet mens du er på ferie. Sykefravær i permisjon utføres av arbeidsgiveren først etter presentasjon. Hvis du plutselig blir syk mens du er på ferie, kan du varsle arbeidsgiveren om sykdommen via telefon eller muntlig. I dette tilfellet er manglende opptreden av uklare årsaker angitt i rapportkortet. Og etter å ha presentert et sertifikat for arbeidsuførhet, heter det at den ansatte var syk.
Trinn 3
I tilfelle en forlengelse, blir dagene da den ansatte var sykemeldt ganske enkelt lagt til i ferien. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å utstede en ekstra ordre for å forlenge ferien. I tilfelle utsettelse vil det bli utarbeidet en ordre for en ny ferie. Noen av dagene som ikke har blitt kjempet, vil forbli. Bestillingen vil indikere årsakene til utsettelsen av ferien og datoen for utsettelsen.
