De fleste av uenighetene i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er lønn. For de fleste er lønn hovedinntektskilden, og for arbeidsgivere er det en betydelig personalkostnad. Arbeidsgiveren må rettferdiggjøre og formalisere fradraget for lønn, ellers kan han holdes administrativt ansvarlig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidsgiveren kan holde tilbake arbeidstakerens lønn bare i tre tilfeller: - hvis fradrag for lønn er obligatorisk;
- trekk gjøres på initiativ fra arbeidsgiveren;
- trekk gjøres på initiativ fra den ansatte.
Steg 2
Obligatoriske fradrag inkluderer personlig inntektsskatt og fradrag som følger av tvangsfullbyrdelser. Trekk på initiativ fra arbeidsgiver gjøres i det tilfelle at arbeidstakeren ikke utarbeidet forskuddet, som allerede ble gitt til ham, eller at arbeidstakeren fikk betalt ekstra penger på grunn av tellefeil.
Trinn 3
Trekk er gjort av arbeidsgiveren og må gjenspeiles i lønnen. Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle arbeidstakeren skriftlig om årsakene til forsinkelsen og beløpet. Lønnsformen er godkjent av ledelsen, under hensyntagen til meningene fra representanter for organet til selskapets ansatte.
Trinn 4
Notatet må angi nøyaktig grunnlaget for fradraget i lønnen. Hvis nødvendig, må du legge ved et dokument som bekrefter feilen eller faktumet med å utstede en ubehandlet lønn. Hvis arbeidsgiveren ville ha fått noen skader, er det nødvendig å kontrollere og bestemme skadens størrelse.
Trinn 5
Fraværet av ansattes innvendinger formaliseres ved å spesifisere punktene "Jeg motsetter meg ikke", "Jeg tillater" osv. på de aktuelle dokumentene. Fradragsordren må ikke indikere skade som overstiger den ansattes gjennomsnittlige månedslønn. Hvis fradraget fra lønnen gjøres i henhold til lederdokumentet, kan ikke mer enn 50% av arbeidstakerens lønn trekkes.
