For å kontrollere en ansattes egnethet for stillingen, utfører mange arbeidsgivere sertifisering. For personell er det nødvendig å rykke opp karrierestigen, for ledere av bedrifter - for å vurdere resultatene av arbeidsfunksjonene som utføres av spesialister, effektiviteten av aktivitetene til en eller annen ansatt.
Sertifisering bør utføres med intervaller på ikke mer enn en gang i året, minst en gang hvert tredje år. Det avhenger av kategorien til en bestemt ansatt. Visse kostnader kreves for organisasjonen. Tross alt er det nødvendig å tegne mange dokumenter, opprette og betale for sertifiseringskommisjonens aktiviteter. Ofte inviterer bedrifter ansatte i sertifiseringssenteret.
Reglene for utførelse av sertifisering bestemmes spesifikt for hvert foretak, men når du skriver en lokal lovgivning, må du la deg lede av de godkjente forskriftene nr. 470/267 av 10.05.1973.
Sertifisering bør utføres i form av tester, rangeringer. Attestasjonskommisjonen forbereder spørsmål til ansatte i samsvar med arbeidsfunksjonen som er foreskrevet i arbeidsavtalen, de nødvendige kvalifikasjonene, utdannelse for en bestemt stilling.
Sertifisering av selskapets personell skal utføres av de ansatte som har klart definerte jobbansvar. Spesialister som jobber i selskapet i mindre enn et år, gravide, kvinner med barn under ett år, samt ansatte som ikke trenger spesielle kvalifikasjoner for å utføre jobben, for eksempel vaktmestere, rengjøringsmidler osv., Kan ikke være inkludert i listen over sertifiserte.
Som et resultat av sertifisering kan arbeidsgiveren konkludere med at det er nødvendig å utdanne personell hvis de ansatte ikke har nok spesialkunnskap om stillingene de har. Hvis den ansatte svarer til utført jobbfunksjon, og hans kunnskap og arbeidserfaring tillater ham å arbeide i en høyere stilling, har lederen av foretaket rett til å heve ham. Dermed vil spesialisten rykke opp karrierestigen.
Hvis arbeidstakeren ifølge resultatene av sertifiseringen viste at den var utilstrekkelig for stillingen, uegnet kvalifikasjoner, har arbeidsgiveren rett til å tilby ham en annen jobb innen to måneder. Hvis arbeidstakeren ikke er enig i overføringen, flyttingen, kan sjefen for selskapet avskjedige ham i henhold til artikkel 81 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen.
Når arbeidstakeren som et resultat av sertifisering fullfører den utførte funksjonen, må arbeidsgiveren la ham være på samme sted. Om nødvendig har selskapets leder rett til å endre vilkårene i arbeidsavtalen. Han har lov til å endre noen arbeidsfunksjoner, lønn, kvoter, ved å inngå en tilleggsavtale til kontrakten. Videre kan dette bare gjøres med samtykke fra den ansatte.
For arbeidsgiveren er sertifisering nødvendig for å bestemme effektiviteten av hver ansattes arbeid, for å evaluere aktivitetene til hver ansatt i organisasjonen.
