Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en uttømmende liste over nødvendige dokumenter for registrering av arbeidsforhold. Et riktig formalisert arbeidsforhold er en garanti for arbeidsgiveren i forhold til den ansatte. Bare hvis lovens krav er oppfylt, kan en ansatt stole på sosiale garantier fra staten.
Bruksanvisning
Trinn 1
En arbeidsavtale er en skriftlig avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, ifølge hvilken arbeidstakeren forplikter seg til å utføre visse funksjoner i arbeidsgivers virksomhet, og arbeidsgiveren forplikter seg til å betale en økonomisk godtgjørelse for utførelsen av disse funksjonene. Kort sagt etablerer dette dokumentet en juridisk kobling mellom partene til et arbeidsforhold. Kontrakten kan inngås for ubestemt tid, for en viss periode, men ikke mer enn fem år, eller for utførelsen av visse arbeider. Av karakteren av arbeidsforhold kan en avtale inngås: på hovedarbeidsstedet, deltid, for sesongarbeid, midlertidig arbeid, en offentlig tjenestekontrakt.
Steg 2
Arbeidsgiveren har, når han formaliserer arbeidsforhold, særlig når man inngår en ansettelseskontrakt, rett til å kreve arbeidstakeren dokumentene som er spesifisert i artikkel 65 i Den russiske føderasjonens arbeidskode. Slike dokumenter inkluderer: et dokument som viser identiteten til en borger (pass eller annet dokument som erstatter det); arbeidsbok; sertifikat for statlig pensjonsforsikring; dokumenter som kreves for militærregistrering, blir de som regel presentert av personer som er ansvarlige for militærtjeneste, for eksempel medisinsk arbeidstaker eller personer som er vernepliktige; utdanningsdokument, hvis arbeidsoppgaver er relatert til tilgjengeligheten av nødvendig kunnskap.
Trinn 3
Når du inngår en ansettelseskontrakt, kan det kreves ytterligere dokumenter som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskodeks eller andre lovdokumenter. Hvis en arbeidsavtale inngås av en person for første gang, blir arbeidsboken og sertifikatet for statlig pensjonsforsikring utarbeidet av arbeidsgiveren uavhengig. Hvis en person som søker arbeid, har mistet en arbeidsbok, kan organisasjonen på forespørsel fra den ansatte utstede en ny arbeidsbok. Det er ikke riktig å kreve en arbeidsbok fra en person som søker på jobb som er deltidsjobber.
Trinn 4
I praksis kan arbeidsgiveren kreve å fremlegge et sertifikat for tildeling av et skattebetalers identifikasjonsnummer (TIN-sertifikat), dokumenter som bekrefter tilleggsutdanning mottatt, attester for deltatt opplæring, gjennomføring av tilleggs- eller spesialkurs, tildeling av vitnemål for utført arbeid, anbefalinger og sertifikater fra tidligere jobber, et sertifikat i form av 2 personlige inntektsskatt.
