I samsvar med russisk arbeidsrett må hver arbeidsgiver gi årlig lønn til sine ansatte. Varigheten av den foreskrevne hvilen er minst 28 kalenderdager. Dette tallet kan økes for ansatte som arbeider i Nord-Norge, samt med skadelige og farlige arbeidsforhold.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst bør du lage en ferieplan to uker før starten på det nye kalenderåret. Skjemaet for dokumentet ble godkjent av dekretet fra Statens statistikkomité i Russland og har nummeret T-7. I samsvar med bemanningstabellen, skriv inn informasjon om alle ansatte i organisasjonen.
Steg 2
For å legge ned dagene og varigheten av ferien, gjennomfør en skriftlig undersøkelse blant de ansatte, slik at du vil unngå konfliktsituasjoner, misnøye, og du vil også vite på forhånd hvem som vil være i stand til å jobbe før planen i tilfelle produksjon trenge. I skjemaet angir du antall kalenderdager med ferie, planlagt dato.
Trinn 3
To uker før ferien begynner, be den ansatte skrive en uttalelse til lederen av organisasjonen og be om neste årlige betalte ferie. Hvis en ansatt ønsker å dele den opp i deler, må han også skrive dette i søknaden.
Trinn 4
Registrer dokumentet i innkommende korrespondansejournal. Deretter utarbeider du en ordre om levering av den foreskrevne ferien. Dette administrative dokumentet ble utviklet og godkjent av regjeringen i Russland, har skjema nummer T-6. Her angir du ansattens personnummer, hans fulle navn, stilling, type ferie, varighet og spesifikk dato. Gi ordren til signatur til den ansatte selv.
Trinn 5
Legg inn informasjonen i ferieplanen, det vil si legge der den faktiske datoen for levering av den nødvendige hvilen og antall dager med ferie. Basert på bestillingen, noter på ansattens personlige kort og i bemanningstabellen. Gi administrasjonsdokumentet til regnskapsavdelingen for påfølgende beregning av feriebetalinger.
Trinn 6
Hvis den ansatte er en økonomisk ansvarlig person, for eksempel en kasserer, skal du utnevne en ny person i løpet av ferien. For å gjøre dette må du utstede en erstatningsordre.
