Situasjonen når en ansatt uttrykker et ønske om å jobbe hardt, allerede har mottatt sykmelding for graviditet og fødsel (heretter sykemelding) eller mens han fremdeles er i foreldrepermisjon, kan ikke kalles klassisk. Imidlertid skjer det. Hvordan skal arbeidsgiveren handle i dette tilfellet? Ville det ikke være et brudd på arbeidskoden å oppfylle arbeidstakers vilje til å arbeide i løpet av dekretet?
Det er fire mulige scenarier for utvikling av hendelser. La oss vurdere dem nærmere.
1. Det er på tide at arbeidstakeren "får fri" i fødselspermisjon, men hun tar ikke med seg sykefravær og skriver ikke en tilsvarende uttalelse, og foretrekker å jobbe.
Medisinske institusjoner utsteder sertifikater for arbeidsuførhet under graviditet og fødsel omtrent 30 ukers graviditet for kvinner. En ansatt kan ikke presentere dette dokumentet i tide og motta lønn som vanlig, så lenge helsetilstanden tillater det. Når arbeidstakeren har sykefravær av det etablerte skjemaet, bør det tas en søknad om beregning og utbetaling av ytelser fra henne. Hvis søknaden dateres på et senere tidspunkt enn begynnelsen av sykefraværet, blir ikke ytelsen belastet for dagene hun valgte å jobbe (!). Arbeidstakeren har ikke rett til å motta lønn og sykehusutbetalinger samtidig.
2. Arbeidstakeren begynner i arbeid når sykefraværet ennå ikke er utløpt. Autoriserte institusjoner utsteder vanligvis sykefravær for gravide i 140 dager, med unntak av noen få tilfeller. Juridisk må betalingen være en engangsutbetaling for alle sykedager, så snart den ansatte fremlegger et attest for arbeidsuførhet og skriver en uttalelse. I dette eksemplet uttrykker en ansatt skriftlig et ønske om å begynne å jobbe i forkant av planen, uten å vente på slutten av sykefraværet. Arbeidsgiveren signerer en tillatelsesordre, men i dette tilfellet beregnes godtgjørelsen på nytt (!): Beløpet krediteres fremtidig inntjening, eller arbeidstakeren bidrar med penger.
3. Arbeidet til en ansatt er formalisert av en arbeidskontrakt. Det enkleste, når det gjelder dokumentarisk design, alternativ. Hvis arbeidsgiveren møter halvveis ved å utarbeide en sivil kontrakt om alle kravene, har arbeidstakeren full rett til å motta både lønn og statlige fordeler. Det er viktig at arbeidskontrakten ikke bærer tegn på en arbeidsavtale.
4. Under foreldrepermisjon ønsker den ansatte å utføre arbeidsoppgaver hjemme eller gå på jobb etter en deltidsplan. En ansatt kan ikke være i stand til å jobbe hjemme hvis det ikke foreligger en slik arbeidspraksis før fødselspermisjonen. Samtidig motta både lønn og ytelser.
