Finanskrisen krever optimalisering av arbeidskraftskostnadene. Men det er umulig å bare senke lønningene uten samtykke fra selskapets ansatte. Slike handlinger fra arbeidsgiveren er forbudt i henhold til arbeidsretten og kan utfordres i retten. Det er lovlige måter å holde kostnadene nede som du kan øve på.
Bruksanvisning
Trinn 1
Fjern premier og tillegg. Fremfor alt, minimer flere betalingstyper. Spørsmålet gjelder bonuser og andre insentivbetalinger, insentivbonuser og kvoter. Tross alt forplikter ikke arbeidslovgivningen deg til å betale bonuser til dine ansatte, og etablerer ikke strukturen for bonuser for ansatte.
Alle handlinger i denne saken er kun rådgivende. Denne listen inkluderer bonuser for produksjonsresultater, bonuser basert på resultatene av årlig arbeid, bonuser for profesjonelle ferdigheter, kvalifikasjoner og ansiennitet. Forsikre deg imidlertid om at bestemmelsen om bonuser, selv før arbeidskontrakten undertegnes, forutsetter at du kun vil betale bonuser eller godtgjørelser til ansatte når de etablerte indikatorene er oppnådd. Det er umulig å frata de ansatte bonuser eller kvoter bare ved å referere til forholdene i finanskrisen.
Steg 2
Gå til flere avtaler med arbeidstakere til arbeidskontrakten, slik at du kan endre arbeidsplanen og bytte til en deltids arbeidsuke. Da betaler du proporsjonalt med tiden arbeidstakeren jobber. I henhold til artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan en ansatt tildeles en deltidsvakt ved å redusere antall skiftetimer per dag, eller, ved å redusere antall arbeidsdager, en deltids arbeidsuke.
Hvis du når en skriftlig avtale med de ansatte, kan du når som helst introdusere det nye regimet. Samtidig beholder ansatte retten til årlig betalt permisjon, til å betale sykemeldinger på vanlig måte, arbeidserfaring går uten ytterligere oppføringer i arbeidsbøker.
Trinn 3
Angi deltidsarbeidstid uten samtykke fra ansatte i det eneste tilfellet: hvis masseavviklinger av ansatte er avhengig av organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold. Da har du rett til å delta på deltid for å beholde jobber. Hold deg til begrensningene. Slike tiltak kan brukes i ikke lenger enn seks måneder. La deg lede av kravene som stilles for ensidig å endre vilkårene i arbeidsavtalen, foreskrevet i arbeidsavtalen.
