Ansatte som jobber under vanskelige forhold på grunn av visse omstendigheter har rett til ekstra permisjon. Spesielt gir arbeidslovgivningen en slik rett til arbeidstakere med skadelige, farlige arbeidsforhold, uregelmessig arbeidstid og noen andre.
Arbeidslovgivningen navngir flere kategorier arbeidere som har rett til ekstra permisjon. Denne ferien fungerer som en tilleggsgaranti designet for å gi god hvile for de personer som på grunn av visse omstendigheter er tvunget til å jobbe under forhold som avviker fra det normale. Så, slike kategorier av ansatte inkluderer personer som er ansatt i skadelige, farlige arbeidsforhold, med spesiell karakter eller uregelmessig arbeidstid. Innbyggere i Fjern-Nord-regionene og tilsvarende områder har også krav på tilsvarende garanti. Samtidig bestemmes varigheten av tilleggspermisjon for hver kategori ansatte individuelt.
Hvor lang er den ekstra ferien?
Ansatte som utfører aktiviteter under skadelige, farlige forhold får ekstra permisjon, hvis minimumsvarighet skal være syv kalenderdager. Ansatte med spesiell karakter av arbeidsaktivitet bruker ekstra permisjon, hvor hyppigheten er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Minste varighet av tilleggspermisjon for ansatte med uregelmessig arbeidstid er tre kalenderdager. Til slutt, for arbeidere i regionene i det fjerne nord, etableres en ekstra permisjon på tjuefire dager, og for områder som tilsvarer det fjerne nord - seksten dager. Det bør bemerkes at de oppførte verdiene er minimale; de kan økes av spesifikke selskaper, med tanke på deres evner.
Andre tilfeller av innvilgelse av ekstra permisjon
Listen over ansatte som har krav på tilleggspermisjon spesifisert i arbeidslovgivningen er ikke lukket. Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon bestemmer spesifikt at alle organisasjoner uavhengig kan etablere en slik garanti for sine ansatte. Dermed evaluerer bedrifter sin egen produksjon, økonomiske og andre evner og utvikler lokale dokumenter, innenfor rammen som deres personell også får rett til å bruke ekstra hviletid. I tillegg kan det opprettes ekstra permisjon i forhandlingsprosessen med deltagelse av et representativt organ for ansatte i et bestemt selskap. I sistnevnte tilfelle er den spesifiserte garantien vanligvis fast i en tariffavtale.
