Forholdet til sjefen er et av hovedproblemene for de som jobber på kontoret eller i produksjonen. Selv en interessant jobb og en anstendig lønn slutter å behage hvis du kommer til den konklusjonen at sjefen din er en tåpelig inkompetent tyrann som stadig finner feil med deg.
Kanskje du virkelig har lykken, og sjefen din er nettopp det. Men kanskje du bare ikke kunne finne et vanlig språk med ham? Tross alt er du først og fremst interessert i forhold til dine overordnede. Det er du som er i en avhengig stilling, og hvis noe skjer, må du lete etter en ny jobb.
Prøv å svare på noen spørsmål:
- hvilke krav sjefen stiller til ansatte og hvilke kvaliteter han verdsetter;
- Oppfyller jeg disse kravene, og har jeg disse egenskapene;
- om jeg har begått handlinger som kompromitterer meg i øynene til sjefen;
- hva kan jeg gjøre for å korrigere inntrykket av meg.
Ta en nærmere titt på sjefen og prøv å finne ut hvordan han forholder seg til produksjonsprosessen. Hvis han foretrekker å kontrollere alle aktivitetsstadiene og grundig dykker ned i alle de små tingene, kan det lønne seg å kontakte ham oftere med delrapporter og rådgivning om alle spørsmål. Hvis sjefen foretrekker uavhengige ansatte og bare krever det endelige resultatet, må du bare bry ham som en siste utvei, for ikke å irritere ham.
Enhver sjef forventer godt arbeid og disiplin fra underordnede. Hvis sjefen din får deg til å spille kabal flere ganger i arbeidstiden, ikke vær overrasket over at hans mening om deg har endret seg til det verre. Bare ved å demonstrere arbeidsentusiasme kan du korrigere inntrykket av deg selv. For eksempel, kom med noen ideer for å optimalisere arbeidsflyten din. Tenk på hva sjefen din kanskje ikke liker med dem, og lag en begrunnet innvending. Hvis ideene dine ikke blir akseptert, ikke bli opprørt - i det minste setter sjefen din pris på din dedikasjon til jobben.
Kanskje sjefen din virkelig er inhabil - da trenger han taktfull hjelp. Hvis han er en anstendig person, vil han være takknemlig for hjelpen din, selv om han tilegnet seg resultatene av arbeidet ditt. Hvis det ikke er takknemlighet, tenk på hvordan du kan bygge et forhold til sjefen i fremtiden - kanskje med den neste gode ideen, er det bedre å kontakte høyere myndigheter umiddelbart.
Overbeviste fiender og sadister blant sjefer er unntaket snarere enn regelen. Hvis det ser ut til at sjefen bevisst fornærmer hele teamet, tenk at det også blir utøvd press på sjefen din. Kanskje det er noen omstendigheter du ikke vet om, og sjefen er godt klar over dem og er derfor ikke fri i sine handlinger.
