Hovedbeviset for arbeidserfaring i Russland er arbeidsboken. Dette dokumentet er imidlertid bare gyldig for de som jobber under ansettelseskontrakter. Men selv de som ikke jobber under en arbeidsavtale har muligheten til å bekrefte sin yrkeserfaring.
Nødvendig
- - sysselsettingshistorie;
- - anbefalinger fra forskjellige arbeidssteder;
- - arbeidskontrakter og andre kontrakter av sivil karakter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Selv om anbefalingene ikke er beskrevet på noen måte i arbeidslovgivningen i Russland, kan de ofte være nyttige ikke bare for de som ikke har dokument om ansiennitet, men også for de som har en. For eksempel hvis de glemte å gjenspeile markedsføringen av en ansatt i arbeidsboken i løpet av arbeidsperioden i selskapet. Tilstedeværelsen av trinnene i karrierestigen som passerte ham i CV-en, og fraværet av oppføringer om dem i arbeidsboken kan forårsake dårlige mistanker.
En anbefaling som bekrefter påliteligheten av informasjonen i CV-en vil fjerne unødvendige spørsmål.
I Vesten er anbefalinger det eneste dokumentet som bekrefter yrkeserfaring. I Russland er den som har dem alltid å foretrekke fremfor den som ikke har dem.
Steg 2
De som lever av sivile lover, hvis de ønsker det, kan enkelt bekrefte at de ikke sitter på komfyren ved å demonstrere disse kontraktene.
Et annet spørsmål - jeg lurer på hvem som vil se dem? Det er ikke tiden da de uten offisielt arbeid ble beskyldt for parasittisme og forvist for den 101. kilometer og videre.
Trinn 3
Mange eksterne arbeidsutvekslinger tilbyr et interessant alternativ til papiranbefalinger. På noen av dem kan arbeidsgiveren og frilanseren utveksle inntrykk om hverandre etter å ha jobbet med et felles prosjekt.
I tillegg har hver registrert frilanser muligheten til å legge sitt beste arbeid i en portefølje.
Det er usannsynlig at frilansers arbeidsbok eller fraværet etter å ha blitt kjent med porteføljen og anmeldelser vil tilføre arbeidsgiveren noe.
