Når en ledig stilling dukker opp, gir arbeidsgivere et tilbud om den ledige stillingen som faktisk er tilgjengelig i hans organisasjon. Hvis kandidaten av en eller annen grunn ikke passer for henne, har han rett til å nekte ham jobb. Men hvis søkeren skriver et brev eller en erklæring om uenighet med dette, må arbeidsgiveren riktig skriftlig for å utstede en nektelse om å godta denne stillingen.
Nødvendig
organisasjonsdokumenter, selskapets segl, et utfylt søknadsskjema og hans CV, arbeidsoppgaver, et A4-ark, en penn
Bruksanvisning
Trinn 1
En borger som søker stilling, sender CVen direkte til et foretak der det er behov for ledig stilling, sender det via post eller via Internett. Hvis arbeidsgiveren er interessert i denne spesialisten, inviterer han ham til å fylle ut et spørreskjema, deretter gå til et intervju, og når hans profesjonelle og personlige egenskaper passer firmaet, blir arbeidstakeren formalisert i samsvar med arbeidslovgivningen.
Steg 2
Hvis, ifølge noen parametere, ikke en borger er egnet for denne stillingen, nekter arbeidsgiveren å ansette ham. Men ofte er ikke søkeren enig i avslaget og sender inn for denne organisasjonen til retten. Der skriver spesialisten en erklæring om uenighet og sender den til adressen til firmaets beliggenhet.
Trinn 3
Ved mottakelse av søkerens brev er arbeidsgiveren forpliktet til å utarbeide et avslagsbrev. I toppteksten til dokumentet, skriv det fulle og forkortede navnet på foretaket i samsvar med de sammensatte dokumentene eller etternavnet, navnet, patronymet til en person i samsvar med et identitetsdokument, hvis du er en enkelt entreprenør. Brevet er tildelt et nummer og dato for skriving. Skriv inn etternavnet, initialene til personen som ga uttrykk for sin uenighet om avslaget, adressen til bostedet (postnummer, region, by, by, husnummer, bygning, leilighet).
Trinn 4
Adresser borgeren ved navn og patronymic med respekt. Det anbefales å starte innholdet i avslaget med ordene som du takker ham for at han uttrykte et ønske om å søke om den ledige stillingen, angi tittelen. Angi årsaken til at denne spesialisten ikke er egnet for ledige stillinger. Med henvisning til CV og søkerens spørreskjema, sammenlign dem med kravene i stillingsansvaret for denne stillingen, og oppgi avvikene mellom de borgernes personlige eller faglige egenskaper.
Trinn 5
Sørg for å uttrykke dine ønsker om et vellykket jobbsøk. Avslagsbrevet er signert av foretaksdirektøren, som angir stillingen, etternavn, initialer, og bekrefter det med organisasjonens segl.
