Den daglige arbeidsprosessen i en bedrift eller i en organisasjon er underlagt reglene i den interne arbeidsplanen. Dette dokumentet er utviklet av ledelsen på grunnlag av arbeidskoden og tar hensyn til teamets egenskaper. Vanligvis angir de interne forskriftene mekanismen for opptak til arbeid og oppsigelse, tidspunktet for begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, timene for lunsjpausen, etc. Reglene kan bare godkjennes etter avtale med representanter for organisasjonens arbeidskollektiv.
Bruksanvisning
Trinn 1
Utvikle et utkast til interne arbeidsregler. Prosjektet vil være basert på den russiske føderasjonens arbeidskodeks, spesielt seksjon VIII “Arbeidsforskriften. Arbeidsdisiplin ". I den finner du en definisjon av begrepet "interne arbeidsregler", den omtrentlige strukturen til dette dokumentet og lovens krav til prosedyren for godkjenning.
Steg 2
Send utkastet til internt arbeidsreglement til representant for organisasjonens arbeidskollektiv for behandling og godkjenning. Representasjonsorganet kan være en fagforeningskomité, et arbeidsstyrkeråd eller individuelle representanter valgt av et flertall av de ansatte. Hvis det ikke er et slikt organ, kan dokumentet avtales på generalforsamlingen ved å stemme.
Trinn 3
Undersøk innsigelsene, tilleggene og kommentarene til representantene for kollektivet. Ansatte må uttrykke sin uenighet skriftlig fem virkedager etter å ha mottatt utkastet til intern arbeidsregelverk.
Trinn 4
Planlegg ytterligere diskusjon av kontroversielle ting i prosjektet. Dette må gjøres innen tre dager etter at du har mottatt skriftlige kommentarer fra arbeidskollektivet. Inviter medlemmer av representasjonsorganet, advokater og de mest autoritative ansatte til diskusjonen. Prøv å løse dine krav gjennom forhandlinger.
Trinn 5
Utarbeide en protokoll for uenigheter i tilfelle det ikke var mulig å oppnå en avtale som tilfredsstiller begge parters interesser. I protokollen angir du den opprinnelige versjonen av det kontroversielle avsnittet i det interne arbeidsreglementet, teamets forslag og argumentene dine mot det. Loven gir arbeidsgiveren rett til å godkjenne utkastet til regler, selv når det ikke er enighet om alle punkter.
Trinn 6
Husk at representanter for arbeidskollektivet har rett til å anke de godkjente interne arbeidsregelverket til en høyere myndighet, for eksempel i det statlige arbeidstilsynet eller i retten. I tillegg har ansatte rett til å organisere en kollektiv arbeidskonflikt i samsvar med bestemmelsene i arbeidsloven. Ta derfor hensyn til teamets interesser så fullt som mulig når du utarbeider utkastet til regler, og ikke avvik fra normene i gjeldende lovgivning.
