Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon i artikkel 76 foreskriver arbeidsgiverens plikt i en rekke tilfeller til ikke å la arbeidstakeren utføre arbeidsfunksjoner, det vil si å fjerne ham fra jobben. Det er veldig viktig å formalisere suspensjonen på riktig måte, slik at arbeidstakeren senere ikke kan utfordre lovligheten i retten.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - dokumenter-grunnlag for oppsigelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vær oppmerksom på at loven etablerer flere grunner for suspensjon fra arbeid:
- utseende på arbeidsplassen i en tilstand av alkoholisk, narkotisk eller annen giftig rus;
- hvis arbeidstakeren ikke har bestått opplæring og testing av kunnskap innen arbeidsbeskyttelse, - hvis den ansatte ikke har bestått en obligatorisk medisinsk undersøkelse, og om nødvendig en psykiatrisk undersøkelse;
- hvis arbeidstakeren er kontraindisert i utførelsen av offisielle oppgaver, og dette bekreftes av en medisinsk rapport;
- fratakelse av en ansatt i opptil to måneder av en spesiell rett som er nødvendig for å utføre oppgaver (for eksempel førerkort, lisenser osv.) og manglende evne til å overføre ham til en annen jobb;
- på forespørsel fra organer og tjenestemenn som er autorisert ved lov;
- andre saker forutsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Steg 2
Hver av de oppførte årsakene må ledsages av et støttedokument. Når du for eksempel fratar en ansatt retten til å kjøre bil, når du innleder en straffesak mot ham knyttet til behovet for å suspendere ham fra jobben, bruker du den relevante rettskjennelsen eller avgjørelsen som grunnlag. Når en ansatt opptrer full på jobben, trenger du en rapport fra nærmeste veileder, en handling som bryter arbeidsdisiplin, utarbeidet i nærvær av vitner, en medisinsk rapport.
Trinn 3
I samsvar med dokumentet som rettferdiggjør suspensjonen, utarbeide en ordre eller ordre signert av organisasjonssjefen. Angi i det årsaken til at arbeidstakeren ikke får utføre offisielle oppgaver.
Trinn 4
I tillegg angir du hvor lenge han er suspendert fra jobb. Som regel varer denne perioden til løsning av problemer som hindrer utførelsen av arbeidsfunksjoner. Men hvis det på tidspunktet for utstedelsen av ordren er vanskelig å fastslå slutten av perioden, kan du ikke begrense den til en bestemt dato, for eksempel "til den er helbredet", "før opplæringen er fullført."
Trinn 5
Noter i bestillingen eller bestillingen til regnskapsavdelingen at den ansatte ikke får betalt for suspensjonsperioden. Sørg for å identifisere hvem som vil fungere som suspendert ansatt.
Trinn 6
Gjør den ansatte kjent med bestillingen mot underskrift. Hvis han nekter å signere, legg inn avslaget med en handling som en del av en kommisjon på minst tre personer (for eksempel lederen for personalavdelingen, den nærmeste veileder for lovbryteren, juridisk rådgiver).
