I det moderne samfunnet er folk ofte engasjert i å kombinere to eller flere jobber. Den offisielle gjennomføringen av slike arbeidsaktiviteter er ikke forbudt ved lov. Den sørger for alle forhold som støtter de ansattes interesser. Riktig registrering av en deltidsjobb avhenger av om en ansatt jobber i en eller flere organisasjoner.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretak;
- - sel av organisasjoner;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - regler for føring av arbeidsbøker;
- - former for relevante dokumenter;
- - bemanningsbord.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en spesialist jobber i to firmaer, kalles dette en ekstern deltidsjobb. De nødvendige dokumentene til den ansatte må være på hovedstedet, inkludert arbeidsboken. Registreringer i den kan også gjøres om en deltidsstilling av en personelloffiser med bare hovedjobben. Om ønskelig kan den ansatte ta initiativ og skrive en uttalelse om muligheten for å gjøre en oppføring. Videre bør han sende inn et dokument som bekrefter faktumet med arbeidet i en annen organisasjon. Dette kan være et sertifikat på brevpapir, en kopi av en kontrakt eller en kopi av en ordre. I den russiske føderasjonens arbeidskode er det ingen presise forklaringer på denne saken, så en ansatt kan presentere en av dem. På grunnlag av dokumentet må personaloffiseren gjøre en tilsvarende oppføring i arbeidstakers arbeidsbok.
Steg 2
Når en ansatt jobber i samme selskap, bør man skille mellom intern kombinasjon og kombinasjon av yrker. Med internt deltid må arbeidstakeren arbeide i en stilling som ikke er direkte knyttet til hans kvalifikasjoner og utdannelse. Med en spesialist, bør du inngå en avtale om deltidsansettelse, angi arbeidsforhold, lønn, tid for utførelse av arbeidsoppgaver. Det bør tas i betraktning at deltidsarbeid ikke skal forstyrre hovedjobben, en spesialist kan jobbe med den på fritiden fra hovedstillingen. På grunnlag av ordren for ansettelse, når den ansatte viser initiativet, er det lov å registrere deltidsarbeid i arbeidsboken sin.
Trinn 3
Hvis en ansatt erstatter en ansatt i løpet av ferien, kalles slikt arbeid for kombinasjon. Det er gjenstand for godtgjørelse. Men i motsetning til interne deltidsjobber, bør det utarbeides en tilleggsavtale for en spesialists arbeidsavtale.
Når en ansatt, sammen med sine plikter, utfører arbeidsfunksjonen til en spesialist med samme kvalifikasjoner og fra samme strukturelle enhet, bør dette betraktes som en økning i arbeidsvolumet, som er fastlagt i kontraktsavtalen.
Når du kombinerer og øker arbeidsvolumet, trenger du ikke å legge inn oppgavene i arbeidsboken, siden de er midlertidige.
