Graviditet er utvilsomt en gledelig begivenhet, men for en arbeidskvinne på en krevende jobb er det fylt med spørsmålet om hvordan man skal informere ledelse og kolleger. Graviditet, fødsel og påfølgende omsorg for et nyfødt barn tar en kvinne nesten tre og et halvt år, i beste fall ett og et halvt år, så det å forlate henne i en slik periode vil selvfølgelig påvirke hennes deltakelse i forretningslivet til hennes virksomhet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vurder realistisk graden av din deltakelse i foretakets saker. Hvis du er en verdifull spesialist, som store forhåpninger er knyttet til og i hvis hender trådene fra mange tilfeller og forretningskontakter, må fakta om den kommende omsorgen i lang tid på grunn av graviditet rapporteres på forhånd.
Steg 2
Hvis graviditeten din fortsetter normalt og ingen ulykker forutsies, må du først rapportere det til ledelsen, selv før det blir merkbart for dine observante kvinnelige ansatte. For det første er det bedre hvis de lærer om det fra deg, og ikke fra sladder. For det andre vil du sette ledelsen foran det faktum at du finner en erstatning for deg, og vil være i stand til rolig og uten hast å trene personen som skal lede virksomheten din mens du er i barselpermisjon og barnepass. For det tredje vil ledelsen være i stand til å tenke gjennom spørsmål som vil kreve presserende løsninger og din uunnværlige deltakelse mens du fremdeles er på arbeidsplassen.
Trinn 3
Allerede etter 4-5 måneder vil graviditeten din slutte å være en hemmelighet for kvinnelige kolleger, så det vil ikke lenger være noe poeng å skjule det, og du kan rapportere denne gledelige hendelsen. Utvilsomt er denne nyheten ikke bare glad for deg, så vær klar til å svare på gratulasjoner, spørsmål om trivsel, barnets kjønn, navn og fødselsdato. Prøv å ikke irritere deg, kollegaene vil raskt roe seg og de vil begynne å vise deg økt oppmerksomhet og omsorg, noe som alltid er hyggelig.
Trinn 4
Hvis du vil reise tidlig på ferie og fremdeles har ubrukt vanlig arbeidspermisjon, kan du ta kontakt med Human Resources and Accounting når det er best for deg å ta dem slik at det ikke påvirker fordelene dine. Samtidig vil du varsle disse tjenestene, og de vil ikke lenger bli overrasket over din plutselige avgang i fødselspermisjon, de trenger ikke å utarbeide dokumentasjon og relevante bestillinger.
