Sysselsetting i dette tilfellet er ikke annerledes enn å søke på heltidsjobb. Vanligvis søker studenter, personer med nedsatt funksjonsevne (funksjonshemmede), pensjonister, ungdommer fra 16 år (eller fra 15 år, men med foreldres samtykke) og små mødre med små barn som nettopp har begynt å gå i barnehagen eller i første klasse på skolen. slikt arbeid.
Nødvendig
- - Pass eller identitetskort;
- - forsikringspensjonsbevis;
- - sysselsettingshistorie;
- - vitnemål og relevante sertifikater;
- - militær ID;
- - et sertifikat over kriminell journal (om nødvendig);
- - medisinsk bok (for medisinske arbeidere og serveringsarbeidere).
Bruksanvisning
Trinn 1
Etter å ha bestått intervjuet for å søke jobb i henhold til en ansettelseskontrakt, må søkeren til stillingen gi deg personlig eller til personalavdelingen den nødvendige pakken med dokumenter.
Steg 2
En arbeidsavtale er utarbeidet i to eksemplarer, begge er signert av den fremtidige arbeidstakeren og arbeidsgiveren. I en kopi som ligger igjen hos arbeidsgiveren, signerer arbeidstakeren at han mottok en kopi av arbeidsavtalen. Det skal bemerkes at antall timer per dag eller per uke er angitt i arbeidsavtalen og rekkefølgen for ansettelse.
Trinn 3
Videre, på grunnlag av arbeidsavtalen, utarbeides en ordre for ansettelse, og innen tre dager kunngjøres den til den nye medarbeideren mot underskrift. Posten "Admittert til stillingen" er lagt til arbeidsboken, arbeidsforholdene i arbeidsboken er ikke angitt.
Trinn 4
Hvis du vil overføre en ansatt til en heltidsrente, må du varsle ham på forhånd om de foreslåtte endringene i arbeidsavtalen. Han har rett til å nekte tilbudet, men i dette tilfellet har du muligheten til å avskjedige ham i henhold til artikkelen i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen.
Trinn 5
Hvis du trenger å utstede en ansatt med en hel sats, ekstra halvtid, bør arbeidskontrakten avsluttes og en ny skal utarbeides. Denne typen arbeid vil bli kalt deltidsarbeid.
