I arbeidsretten er det et slikt begrep som yrkesskade. Dette er en ubehagelig hendelse ikke bare for den ansatte som mottok den, men også for arbeidsgiveren, hvis plikter ifølge loven inkluderer å sikre trygge arbeidsforhold. Dette gjelder både bedrifter i produksjonssyklusen og de som har aktiviteter som er begrenset til et kontor.
Definisjon av yrkesskade
Artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer en arbeidsskade som å skade en arbeidstaker på grunn av en ulykke som skjedde i arbeidstiden, så vel som på vei til eller fra jobb. Konsekvensen av en yrkesskade kan være behovet for å overføre offeret til en annen, lettere jobb, midlertidig eller permanent funksjonshemming eller død.
En arbeidsskade blir anerkjent som en skade mottatt i arbeidstiden, som også inkluderer alle pauser som er foreskrevet i arbeidsplanen. Når det gjelder skader på vei til eller fra jobb, vil de bare bli anerkjent som arbeidsrelaterte hvis du reiste i et kjøretøy som ble levert til dette formålet av arbeidsgiveren, eller i bilen din, som er tildelt deg for forretningsformål i henhold til vilkårene av en arbeidsavtale.
En skade påført mens du reiser med offentlig transport eller kjører bilen, så vel som under reisen hjem til fots, regnes ikke som arbeidsrelatert. Hvis du ble skadet mens du reiser på vegne av arbeidsgiveren, vil skaden bli ansett som arbeidsrelatert, men hvis du var på vei hjem etter å ha fullført bestillingen, vil den ikke lenger være arbeidsrelatert.
Uansett alvorlighetsgraden av skaden på jobben, er hvert slikt tilfelle en nødsituasjon.
Hva du skal gjøre i tilfelle en yrkesskade
Siden du i dette tilfellet har rett til betydelig erstatning, inkludert for ikke-økonomisk skade, trenger du bevis på at skaden ikke skyldtes uaktsomhet, men på grunn av feil fra arbeidsgiveren.
I tilfelle skade må du ringe lege for førstehjelp og din nærmeste veileder. Vitner til hendelsen må fortelle om hendelsen, hvoretter skadesfaktoren regnes som registrert, noe som skal gjenspeiles i hendelsesrapporten, som beskriver alle forholdene. Hvis alvorlighetsgraden av skaden er alvorlig, må du transporteres til et sykehus.
Etter denne hendelsen bør det opprettes en spesiell kommisjon på arbeidsplassen, som undersøker alle detaljene i hendelsen og trekker sine egne konklusjoner om skyldgraden til den skadde arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Kompetente paneldeltakere vil gjennomgå vitneforklaring fra vitner, detaljene og omstendighetene til skaden.
I tilfelle skaden ble mottatt som et resultat av den skadde ansattes uaktsomhet eller hans brudd på de etablerte sikkerhetsreglene, for fortrolighet med hvilket han signerte i en spesiell journal, reduseres sannsynligheten for å motta erstatning for skadde til null. Hvis arbeidsgiveren er bevist skyldig, vil erstatningen bli betalt i sin helhet, i tillegg må han betale store bøter.
