Tiden som den ansatte bruker på sykefravær, er ikke inkludert i beregningen av feriepenger, som er direkte fastsatt i gjeldende lovgivning. I løpet av sin egen sykdom mottar arbeidstakeren en spesiell godtgjørelse, som ikke brukes til å bestemme gjennomsnittsinntekten.
Beregningen av feriepenger utbetalt til en ansatt er basert på beløpet som den ansatte mottar for utførelsen av arbeidsoppgavene. Samtidig er gjennomsnittsinntekten grunnlaget for utnevnelsen av feriepenger, derfor inkluderer den ikke ulike sosiale fordeler, hvis beløp kan avvike vesentlig fra lønnen til en bestemt ansatt. Av samme grunn er nesten alle perioder der den ansatte faktisk ikke utførte arbeidsoppgaver av visse årsaker, ekskludert fra beregningen. Så, i de spesielle reglene for beregning av gjennomsnittsinntekt, bemerkes det at de periodene hvor den ansatte var sykemeldt er ekskludert fra beregningsperioden.
Hvorfor er ikke sykefraværet inkludert i beregningen av feriepenger?
Årsakene til at lovgiveren nektet å ta med en ansattes sykemeldingsperiode i beregningen av gjennomsnittsinntekten, er behovet for å sikre et økt nivå av garantier for den ansatte. Mengden sykefraværsutbetalinger er knyttet til den totale varigheten av den ansattes forsikringserfaring, mens disse beløpene kan variere fra seksti til hundre prosent av den ansattes gjennomsnittlige inntekt. Hvis disse betalingene ble tatt i betraktning ved beregning av feriepenger, ville ansatte med liten erfaring motta betalinger, hvis beløp ville være lavere enn deres vanlige inntjening. Derfor ser utelukkelsen av sykefravær fra beregningen av feriebetalinger ganske logisk og rimelig ut, beskytter de ansattes interesser.
Hva gjør jeg hvis feriepengene beregnes feil?
Hvis en ansatt oppdager at feriepengene hans beregnes feil på grunn av inkludering av sykefravær i den angitte perioden, bør han kontakte regnskapsavdelingen i organisasjonen for å gjennomføre omberegningen. Det anbefales å utarbeide en søknad skriftlig, og hvis den ansvarlige regnskapsføreren nekter å imøtekomme anmodningen om omberegning, er det også nødvendig å søke en skriftlig begrunnelse for en slik avgjørelse. Hvis en slik begrunnelse gis, vil arbeidstakeren kunne klage til tilsynsmyndighetene med en klage eller utarbeide en påstand til retten for å kreve tilbake den ubetalte delen av feriepenger på grunn av deres feilberegning. Samtidig må du formulere dine egne krav til arbeidsgiveren så konkret som mulig, legg til beregningen av mengden feriebetalinger, basert på normene i gjeldende lovgivning.
