En tariffavtale er et dokument inngått mellom eieren eller administrasjonen av foretaket og arbeidskollektivet. Den kan signeres i moderorganisasjonen, så vel som i dens filialer og andre separate strukturelle divisjoner.
Nødvendig
samtykke fra arbeidskollektivet, representert av fagforeningen, og arbeidsgiveren
Bruksanvisning
Trinn 1
Artikkel 41 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater partene å uavhengig bestemme innholdet og strukturen i tariffavtalen. Tariffavtalen er utarbeidet av fagforeningen etablert i bedriften.
Steg 2
Når du utarbeider en tariffavtale, angir du i det skjemaene, størrelsene og systemene for godtgjørelse, mekanismen for regulering av lønn under hensyntagen til økning i priser og inflasjon, betaling av reiseutgifter, arbeidstid og hviletid, tildeling og varighet av ferier, forbedring av arbeidsforhold og sikkerhet for ansatte, miljøsikkerhet og helsevern, garantier og fordeler for ansatte, nektelse av streik hvis de relevante vilkårene i tariffavtalen, bonuser og godtgjørelse osv. er oppfylt.
Trinn 3
Vær oppmerksom på at forhold som forverrer de ansattes situasjon i forhold til arbeidsloven, ikke kan inngå i tariffavtalen. Hvis slike klausuler eksisterer, kan de ikke brukes (artikkel 9 og 50 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).
Trinn 4
Den maksimale løpetiden for en tariffavtale er 6 år. I henhold til artikkel 43 i arbeidsloven, opprett en tariffavtale i tre år, og du kan forlenge den for samme periode. Etter 6 år vil du inngå en ny tariffavtale. Rådfør deg med erfarne advokater og personalbetjenter når du utarbeider en tariffavtale.
Trinn 5
Til tross for den utbredte oppfatningen om at inngåelsen av en tariffavtale ikke blir sett høyt av foretakssjefene, tillater den likevel i noen tilfeller å redusere beskatningen, samt å holde ansatte ansvarlige for brudd på arbeidsdisiplin som beskrevet i avtalen.
Trinn 6
Undertegning av en tariffavtale er valgfri, men hvis ansatte skriftlig varsler deg om deres ønske om å undertegne en tariffavtale, kan du ikke unndra deg den, ellers vil det bli sett på som et brudd på gjeldende arbeidslover.
Trinn 7
Registrer tariffavtalen etter signering. For å gjøre dette, send kontrakten til riktig arbeidsmyndighet innen 7 dager etter inngåelsen. Gjør alle endringer og tillegg til tariffavtalen gjennom kollektive forhandlinger.
