Den nåværende arbeidslovgivningen i Russland gir en rekke fordeler for gravide arbeidstakere. Men noen ganger blir perioden med å vente på fødselen av et barn for den vordende moren til en utmattende kamp for sine egne rettigheter. Den vanligste årsaken til uenighet med en arbeidsgiver er arbeidsplanen. Ikke alle kvinner vet hva det skal være, og hva slags fordeler de lovlig kan bruke.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - arbeidsavtale (kontrakt);
- - et sertifikat fra fødeklinikken om graviditet.
Bruksanvisning
Trinn 1
En gravid kvinne kan ikke fortsette å jobbe med samme arbeidsmengde som før. Det er grunnen til at hun, på grunnlag av artikkel 93 i arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon, har rett til å kreve etablering av en deltidsarbeidsdag eller deltidsarbeidsuke. En ny arbeidsplan for en gravid kvinne etableres på grunnlag av søknaden ved å inngå en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Det foreskriver tydelig arbeids- og hvile-regimet til den vordende moren, samt andre fordeler som skyldes henne i forbindelse med den spesielle situasjonen. Deretter utstedes en tilsvarende pålegg om å endre den gravide kvinnens arbeidsmåte. Kvinner bør imidlertid huske at deltidsarbeid betales i forhold til arbeidstiden, slik at inntekten deres kan reduseres drastisk. I tillegg kan deltidsarbeid ikke være mindre enn 4 timer og deltidsarbeid mindre enn 20 timer per uke.
Steg 2
Lovgiveren har sørget for en rekke saker når den forventede moren ikke kan jobbe selv med sitt skriftlige samtykke. Artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr gravide kvinner å jobbe om natten. I tillegg kan det hende at de ikke jobber overtid utenfor lengden på arbeidsperioden som er fastsatt for dem, i helgene, på helligdager. Det er forbudt å sende gravide på forretningsreiser, selv om det er diktert av et seriøst produksjonsbehov. Hvis kvinnens arbeid antar en reise, kan hun etter graviditetens begynnelse jobbe i samme modus så lenge dette ikke påvirker helsen negativt.
Trinn 3
Hvis rettighetene til en gravid kvinne blir krenket, kan hun anke de ulovlige handlingene til foretaksledelsen ved å skrive en tilsvarende uttalelse til Statens arbeidstilsyn. Du kan sende en lignende klage til påtalemyndigheten, eller skrive en kraverklæring til retten.
