I samsvar med artikkel 67 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon, når en ansatt ansetter, skal det inngås en arbeidsavtale som er utarbeidet i to eksemplarer skriftlig. Ett eksemplar forblir hos arbeidsgiveren, det andre blir gitt til arbeidstakeren. Hvis en av partene har mistet arbeidsavtalen, er det nødvendig å utstede en duplikat av den. Hvis arbeidskontrakten blir ulovlig sagt opp, kan den gjenopprettes på den måten loven foreskriver.
Nødvendig
- - et duplikat av kontrakten;
- - rettsuttalelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du trenger å gjenopprette en tapt arbeidsavtale, kan du lage et duplikat fra et dokument som en av partene har. Det vil si at hvis arbeidsgiveren har mistet arbeidsavtalen, blir det utarbeidet et duplikat fra arbeidstakerens kontrakt. Hvis arbeidstakeren har mistet kontrakten, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede et duplikat, og tegne den i samsvar med originalen. Underskriftene i duplikatet må signeres av arbeidsgiveren og den ansatte; underskrifter kan ikke dupliseres.
Steg 2
Hvis arbeidskontrakten går tapt av begge parter, noe som skjer i unntakstilfeller, må du gjenopprette dokumentet på grunnlag av en jobbordre. Ta også hensyn til oppføringene i arbeidsboken og i ansattens personlige kort. Faktisk dupliseres ikke de tapte avtalene fra begge parter, men nye kontrakter inngås, men tar hensyn til de foregående datoene.
Trinn 3
Hvis det er nødvendig å gjenopprette en ulovlig avsluttet arbeidsavtale, er arbeidstakeren forpliktet til å kontakte arbeidstilsynet, sende inn en søknad, parallelt er det nødvendig å sende en søknad til voldgiftsretten. I søknaden angir du årsakene til avslutningen av ansettelsen, alle dine krav til arbeidsgiveren angående ulovlig oppsigelse.
Trinn 4
Søk arbeidstilsynet og retten innen tre måneder fra datoen for ulovlig oppsigelse. Det mest passende alternativet er å søke umiddelbart, mens arbeidsplassen ikke er okkupert av en annen ansatt. I tillegg, hvis du demonterer den ulovlige oppsigelsen med en gang, så gir dette mye større sjanser for at du vil ta samme jobb.
Trinn 5
En ansettelseskontrakt kan bare gjeninnføres ved en rettskjennelse. Hvis retten bestemte at oppsigelsen faktisk er ulovlig, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en ordre der det er indikert at oppsigelsen anses som ugyldig. Beklager en kollega. Arbeidskontrakten vil være gyldig for den som ble utarbeidet i begynnelsen av ansettelsen.
