Hvis arbeidsgiveren ikke betaler skatt, bidrag til Russlands pensjonsfond, kan de ansatte sende inn klager til flere offentlige etater samtidig. Som et resultat av utførte kontroller vil organisasjonen holdes ansvarlig, og ubetalte bidrag vil bli gjenopprettet i retten.
Ikke alle organisasjoner oppfyller sine forpliktelser til å betale skatt til budsjettet, bidrag til ansatte til statlige midler. For å unngå å foreta de aktuelle betalingene, brukes forskjellige metoder, inkludert utstedelse av uoffisielle lønninger, dobbel bokføring og noen andre. For ansatte er en slik situasjon ekstremt uønsket, siden den i betydelig grad krenker deres arbeids- og pensjonsrettigheter, og det er nesten umulig å forplikte selskapet til å betale de nødvendige beløpene til budsjettet. Den eneste utveien er å sende inn klager til tilsynsmyndighetene, som har fullmakt til å utføre inspeksjoner i forhold til kommersielle enheter.
Hvor skal det klages?
Enhver ansatt som oppdager det faktum at arbeidsgiveren ikke har betalt til budsjettet som er fastsatt i loven, kan utarbeide og sende klager til den territoriale inndelingen av Pensjonskassen i Russland, skatteinspeksjonen på stedet for organisasjonen, arbeidstilsyn og påtalemyndighet. Klager skal tydelig angi essensen av bruddene begått av arbeidsgiveren, be om en revisjon i forhold til selskapet. På samme tid er en garanti for en positiv reaksjon på en slik anke fra autoriserte organer, å sende inn en klage med den personlige signaturen til den ansatte (eller flere underskrifter fra de ansatte). Anonyme søknader blir vanligvis ikke vurdert, bortsett fra i tilfeller av å kontakte skattekontoret, som tilbyr å fylle ut et spesielt anonymt skjema.
Hva er konsekvensene for den ansatte?
Mange ansatte er redde for negative konsekvenser i form av oppsigelse, vesentlige sanksjoner fra arbeidsgiveren, og derfor legger de ikke inn relevante klager. Imidlertid kan søknadens anonymitet sikres gjennom en spesiell anmodning om å holde søkerens navn konfidensielt. Den tilsvarende anmodningen bør inkluderes i klageteksten, og det vil føre til at det ikke vil være lett for arbeidsgiveren å finne ut nøyaktig hvilke av hans ansatte som bestemte seg for å forsvare sine egne rettigheter. Denne anbefalingen vil være spesielt relevant for personell i store bedrifter, hvor antall ansatte er anslått til hundrevis av mennesker. Som et resultat av behandlingen av klagen, vil tilsynsmyndighetene føre selskapet til administrativt og skattemessig ansvar, samt forplikte seg til å betale alle restanser, som et resultat av at ansattes rettigheter vil bli gjenopprettet.
