Sykefravær for graviditet og fødsel, mer kjent som fødselspermisjon i hverdagen, må betales i tide. Det hender imidlertid at arbeidsgiveren bryter sine forpliktelser, og kvinner befinner seg i en vanskelig økonomisk situasjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vilkårene for sykefraværsbetaling er fastsatt i den føderale lovgivningen i Russland, særlig første ledd 15 i artikkelen i den føderale loven №255. I henhold til denne forskriftens lov må sykefraværet beregnes senest 10 kalenderdager fra datoen de etablerte dokumentene er levert til arbeidsgiveren.
Ved neste utbetaling av lønn fra betalingsøyeblikket, skal beløpet til fødselspermisjonen utbetales til den ansatte fullt ut, det vil si i alle 140 dager.
Steg 2
I tilfelle midlene ikke ble betalt, eller bare ble betalt delvis, løser den vanlige forventningen ingenting. Fra den aller første dagen for brudd på betalingsfristen, har arbeidstakeren rett til å skrive en klage til relevante myndigheter. Den beste løsningen er imidlertid å starte med å klage til din egen arbeidsgiver.
Trinn 3
Klagen må formaliseres: tegne et brev i duplikat, registrer deg hos sekretæren som et innkommende dokument. I klagen er det viktig å angi datoen da dokumentene ble levert for beregning av ytelser, datoen arbeidsgiveren bryter loven fra ved å utsette betalingen, og tidsperioden der du er klar til å vente før du kontakter ytterligere myndigheter. Du bestemmer selv begrepet, siden vilkårene i lovgivningen allerede er brutt.
Trinn 4
Hvis arbeidsgiveren etter utløpet av perioden som er angitt i klagen, ikke har betalt hele beløpet av fødselspenger, kan du kontakte Federal Labour Inspectorate. På din forespørsel om forsinkelse i utbetalingen av barselytelser, vil det bli gjennomført en revisjon og en ordre vil bli gitt for å eliminere dette bruddet. Dette er vanligvis nok for at beløpet skal betales til den ansatte i sin helhet.
Trinn 5
Hvis arbeidsgiveren fortsetter å nekte å betale ytelser, og forsinkelsen har overskredet 2 kalendermåneder, kan du ty til mer alvorlige tiltak. I dette tilfellet er det etter ditt skjønn mulig å sende inn en klage til påtalemyndigheten om et brudd fra arbeidsgiveren din på art. 145.1 i Den russiske føderasjonens straffelov (Manglende betaling av lønn, pensjoner, stipend, fordeler og andre utbetalinger), eller du kan sende inn en påstand i retten. Når du legger inn et krav til retten, vil det ikke oppstå ekstra kostnader og saksomkostninger - statens plikt belastes ikke på krav om forsinket betaling fra arbeidsgiveren.
