Kollektive avtaler inngått mellom representanter for arbeidsgivere og arbeidstakere er utformet for å regulere arbeidskraft og andre relasjoner som er direkte knyttet til dem. Inngåelsen av en arbeidsavtale og endringer i den er underlagt del 1 av artikkel 40 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En omtrentlig liste over spørsmål som kan reguleres av en tariffavtale er gitt i artikkel 41 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver prosedyren for inngåelse av tariffavtale.
Bruksanvisning
Trinn 1
En tariffavtale kan inngås for en periode som ikke overstiger tre år, dens gyldighet, etter avtale mellom partene, kan utvides for samme periode, antall slike utvidelser er ikke begrenset av loven. Tariffavtalen trer i kraft fra datoen for undertegnelsen eller den dato som er spesifisert i den.
Steg 2
Representanter for ansatte, som er samlet i ett representativt organ, deltar i utarbeidelsen og inngåelsen av en tariffavtale. Hvis de fleste av de ansatte i bedriften er medlemmer av en fagforening, opprettes ikke et slikt organ. Det valgte organet i denne fagforeningen har rett til å sende arbeidsgiveren eller hans representant forslag på egen hånd for å starte kollektive forhandlinger.
Trinn 3
Hvis organisasjonen har flere fagforeninger og deres medlemmer utgjør mer enn halvparten av arbeiderne, kan det ved beslutning fra deres fagforeninger opprettes et enkelt representativt organ som vil delta i utarbeidelsen og inngåelsen av en tariffavtale. Når man oppretter et slikt enkelt representativt organ, brukes prinsippet om proporsjonal representasjon.
Trinn 4
Hvis sammensetningen av fagforeningsforeninger er mindre enn halvparten av de ansatte i bedriften, er det nødvendig å avholde en generalforsamling der fagforeningen velges ved hemmelig avstemning, hvis valgte organ vil handle på vegne av arbeiderne. På en slik konferanse eller generalforsamling kan det velges et annet representativt organ eller eneste representant som vil bli betrodd å sende arbeidsgiveren et forslag om å starte kollektive forhandlinger om utarbeidelse og inngåelse av en tariffavtale. Den eneste representanten har de nødvendige myndighetene etter avgjørelsen fra møtet.
Trinn 5
Enhver part kan initiere forslag til utarbeidelse og inngåelse av en tariffavtale. Informasjonen som kreves for inngåelse av en kollektivavtale må gis av begge parter senest to uker etter forhandlingens start.
Trinn 6
Ved uenighet må tariffavtalen uansett inngås senest tre måneder etter forhandlingsstart. I dette tilfellet utarbeides en protokoll for uenighet, og signeringen skjer på avtalt vilkår.
Trinn 7
Tariffavtalen må sendes av arbeidsgiveren eller hans autoriserte representant for varslingsregistrering senest en uke etter inngåelsen.
