I følge den nye loven, som trådte i kraft 1. januar 2011, gjøres beregningen av sykefravær og utbetaling i henhold til de nye reglene. Så, den gjennomsnittlige inntekten er tatt i 24 måneder, og ikke for 12, som den var før. Videre er det alltid nødvendig å dele det med antall kalenderdager i 24 måneder, uavhengig av hvor mange dager en person faktisk jobbet. Arbeidsgiveren betaler av egne midler de første 3 dagene med sykefravær, tidligere var denne verdien lik to. På baksiden av sertifikatet for arbeidsuførhet må det legges inn pålitelig informasjon om arbeidstakerens lønn de 24 månedene før arbeidsuførheten begynte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Endringene påvirket ikke ansienniteten. Som tidligere, med en erfaring på 8 år og mer, betales 100% av gjennomsnittsinntekten, fra 5 til 8 år - 80%, opp til 5 år - 60%. Ansiennitet anses å være vanlig for alle oppføringer i arbeidsboken.
Steg 2
For å beregne gjennomsnittsinntektene, må du ta alle beløpene i 24 måneder som forsikringspremiene ble belastet for. Betalte midler til sosiale ytelser tas ikke med i den totale gjennomsnittsinntekten. Det er alltid nødvendig å dele på 730. Det resulterende tallet vil bli tatt for å beregne den midlertidige uføretrygden, med tanke på den totale tjenestetiden.
Trinn 3
Hvis en ansatt ikke har jobbet på bedriften din i 24 måneder, må han sende inn sertifikater i form av 2-NDFL fra alle arbeidsgivere som han jobbet for i denne perioden. Ved oppsigelse er hver arbeidsgiver forpliktet til å utstede et slikt sertifikat.
Trinn 4
For ansatte som ikke har 2 års erfaring, må du gjøre beregningen basert på den faktiske erfaringen og faktiske inntjeningen. Hvis beløpet er lavere enn gjennomsnittet, i henhold til minstelønnen, utbetales ikke mindre enn gjennomsnittlig daglig minstelønn.
Trinn 5
Den maksimale tillatte verdien for beregning av ytelser er økt til 465 tusen på ett år, det vil si at det i løpet av 24 måneder kan betraktes som å dele 930 tusen med 730.
Trinn 6
Sykefraværsbetaling kan fås fra alle arbeidsgivere fra hvis selskaper forsikringspremiene overføres og som arbeidstakeren jobber for.
Trinn 7
Et sertifikat for arbeidsuførhet blir utbetalt etter innlevering av data til regnskapsavdelingen, under utbetaling av neste lønn. En forsinkelse i betalingen av sykefravær betraktes som en forsinkelse i lønnen og straffes med samme straff.
