Å slutte å jobbe gir ofte mange vanskeligheter. Dette skyldes ikke bare normene for etikk og kompetent kontoradministrasjon i virksomheten. Når man bestemmer seg for å skrive en nektelse av arbeid, bør man rettes samtidig av de strategiske målene for bedriften. Valget av kompetent personell og tilførsel av firmaet ditt med høyt kvalifiserte spesialister avhenger av evnen til å nekte i tide. Det anbefales på ingen måte å bruke vage og vage formuleringer eller avslag av typen “du er lagt inn i databasen” når du tar en endelig avgjørelse. Bruk av strenge offisielle formuleringer er nøkkelen til suksess selv i en så delikat situasjon.
Nødvendig
Bedriftsform, grunn, logisk formulering, begrunnelse
Bruksanvisning
Trinn 1
Bruk alle slags triks som "du passer oss ikke" uten å forklare årsakene, eller "vi vil legge deg til databasen, de vil ringe deg" osv. er strengt forbudt. Dette vil sette deg i en vanskelig situasjon. Årsaken til klosset er at det ikke er noen artikkel i arbeidskoden som lar deg nekte på grunn av rase, alder osv.
Steg 2
De beste alternativene for formuleringen av avslaget kan være et forslag som "Dessverre kan vi ikke ansette deg på grunn av endringer i funksjonsansvar og krav til en kandidat til stillingen." Det vil se rimelig og logisk ut.
Trinn 3
Det er god praksis å bruke kvalitetspapir eller brevpapir. Dette vil tillate deg å overholde den offisielle tonen og samtidig nekte vakkert. Uansett skaper et brev på lavkvalitetspapir og uten firmaattributter en atmosfære av useriøsitet og uansvarlig holdning til virksomheten.
Trinn 4
Du bør ikke angi en åpenbar grunn til avslag i tilfelle den er upartisk eller på noen måte støter søkerens personlige følelser. Du bør alltid huske om søkerens mulighet til å anke avgjørelsen i retten i tilfelle feil formulering eller ulovlig avslag.
Trinn 5
Begrunnelsen skal være logisk og rimelig. Det er verdt å være oppmerksom på overholdelse av retoriske lover og idealer - først ros, og kommuniser deretter all informasjonen
