Du ble sparket og du er uenig. Ønsker du å gjeninnsette stillingen din eller rette en oppføring i arbeidsboken, men vet ikke hva du skal gjøre og hvor du skal dra? Viktigst, ikke kast bort tiden din.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du anser avskjedigelsen din som ulovlig og vil utfordre den, har du en måned fra du mottok en arbeidsbok eller en oppsigelsesordre i armene dine. Hvis du med en god grunn savnet denne fristen, må du i dette tilfellet skrive en uttalelse om gjenopprettingen av den savnede opplevelsen. En ansatt er unntatt fra betaling av plikter og saksomkostninger etter å ha anket avskjed i retten.
Steg 2
Bestem hva slags krav du kan gjøre til arbeidsgiveren: - Gjenopprette deg i din stilling; - Lønne etterskudd på lønn og økonomisk kompensasjon for tvangsfravær; - endre oppslagsregistrene i arbeidsboken; - kompensere for moralsk skade.
Trinn 3
Forbered alle nødvendige dokumenter og lag bekreftede kopier av dem: - arbeidsavtale; - arbeidsbok med alle registrerte poster over ansettelse og oppsigelse; - et lønnsbevis. Hvis du har andre dokumenter som bekrefter arbeidsforholdet ditt med arbeidsgiveren, eller ulovligheten ved avskjedigelse, kan du også legge ved dem. Hvis du ikke har noen dokumenter tilgjengelig, gå til retten med en forespørsel om å gjenvinne dem.
Trinn 4
Velg i hvilken føderal domstol (tingrett) med generell jurisdiksjon du vil anke avgjørelsen. Du kan kontakte stedet for registreringen eller arbeidsplassen.
Trinn 5
Foreta en erklæring om krav som viser følgende: - navnet på retten du sender inn søknaden til; - dine data; - data fra organisasjonen du ble sparket fra; - omstendighetene for avskjedigelsen din - krav og krav til arbeidsgiveren; - en liste over vedlagte dokumenter.
Trinn 6
Prøv å avgjøre eventuelle uenigheter med arbeidsgiveren din fredelig før du legger inn et krav i retten. Lag et skriftlig krav der du tydelig og korrekt angir alle dine krav (i duplikat). Send en kopi til arbeidsgiveren, en annen kopi, merket av hodet, legg ved kravet. Det er situasjoner der kravet er det eneste dokumentet som bekrefter arbeidsforholdet.
