En tariffavtale er en normativ avtale mellom en arbeidsgiver og et arbeidskollektiv som styrer forholdet innen arbeidsrett. Lovgivningen forplikter ikke å inngå en tariffavtale (heretter KD) i organisasjoner, men det er spesielt ønskelig i de virksomhetene der det ikke er noen fagforening. Reglene og prosedyren for inngåelse av et designdokument er underlagt loven til Den russiske føderasjon fra 11. mars 1992, N 2490-I "On Collective Agreements and Agreements" og the Labor Code of the Russian Federation.
Bruksanvisning
Trinn 1
1. Arbeidsgiveren eller arbeidskollektivet må innlede forhandlinger om avslutningen av CB ved å sende en skriftlig varsel til den andre parten. Den andre parten er forpliktet til å starte forhandlinger innen syv dager fra mottakelsesdatoen. Arbeidskollektivet på generalforsamlingen bestemmer dets representanter som har fullmakt til å forhandle. Fra arbeidsgiverens side handler arbeidsgiveren selv eller hans utnevnte fullmektig. Representanter for begge sider er enige om vilkår, sted og agenda for forhandlingene. I dette tilfellet får partene fritt valg av spørsmål for diskusjon. Prosedyren og vilkårene for å inngå en designavtale, sammensetningen av representanter, forhandlingsstedet formaliseres ved en ordre for foretaket og en beslutning fra representanter for arbeidskollektivet.
Steg 2
2. Innholdet i CA bestemmes av partene selv. Loven foreskriver følgende spørsmål som kan inngå i CA: system og beløp for godtgjørelse, system med tilleggsutbetalinger og kompensasjoner, kvoter og ekstra godtgjørelse; fremgangsmåten for å endre lønn basert på inflasjonen eller oppfyllelse av indikatorene bestemt av CA; arbeidstid, hvile og ferietid; spørsmål om ansettelse og omskolering av ansatte; forbedrede arbeidsforhold, inkludert for kvinner og ungdommer; medisinsk og sosial forsikring; vilkår for å overvåke de ansattes interesser i tilfelle privatisering av en bedrift og avdelingsboliger; helsevern; fordeler for ansatte som kombinerer arbeid og opplæring; kontroll over implementeringen av vilkårene for CA, partenes ansvar, prosedyren for å gjøre endringer og tillegg. Samtidig er det mulig å inkludere betingelser som er gunstigere for de ansatte i kontrakten enn loven gir.
Trinn 3
3. Etter utviklingen av CD-prosjektet er det gjenstand for diskusjon, revisjon og godkjenning på generalforsamlingen for ansatte. Om nødvendig ber representanter for ansatte ytterligere informasjon fra representanter for arbeidsgiveren, utøvende myndigheter og lokale myndigheter, og de er forpliktet til å gi svar på fordelene innen to uker.
Trinn 4
4. Varigheten av CA er fra ett til tre år, noe som er angitt i avtalen. Kontrakten trer i kraft fra det tidspunktet den er signert av begge parter, eller fra en annen dato som er angitt i CA selv. Hvis partene etter utløpet av den etablerte perioden ikke har blitt enige om å endre eller inngå en ny, fortsetter den gamle CA å operere. Avtalen forblir i kraft hvis det har skjedd endringer i organisasjonens struktur, navn eller ledelse. Hvis eieren har endret seg, er den gamle CA gyldig i 3 måneder. I løpet av denne perioden bør forhandlingene starte om bevaring, revisjon eller avslutning av en ny CA.
Trinn 5
5. Endringer i gjeldende CA gjøres etter gjensidig avtale mellom partene, i samsvar med vilkårene i CA. Hvis disse forholdene ikke er definert, gjøres endringene i samme rekkefølge som konklusjonen.
Trinn 6
6. Etter signering er arbeidsgiveren forpliktet til å sende CA for varslingsregistrering til arbeidsmyndigheten på stedet der virksomheten ligger innen sju dager.
