Uansett hvor disiplinert du er, skjer forsinkelse. Det vil alltid være grunner til dette - både vekkerklokken og transporten kan mislykkes. Selvfølgelig, når det er en ulykke, er det lite sannsynlig at arbeidsgiveren vil være oppmerksom på en slik disiplinbrudd. Men hvis dette skjer regelmessig, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, kan du bli straffet og til og med sparket.
Tardiness and Labour Code
I arbeidskoden til Den russiske føderasjonen er begrepet "forsinkelse" fraværende, men det inneholder et slikt begrep som "arbeidstid". Den etableres i hvert foretak i samsvar med en kollektiv- eller arbeidsavtale. Dette dokumentet fastsetter ikke bare den daglige varigheten av arbeidstiden, men også begynnelsen og slutten, samt begynnelsen og slutten av den etablerte lunsjpausen.
I tilfelle at du i løpet av disse periodene ikke var på jobb en stund, regnes det som for sent, men hvis du var fraværende i 4 eller flere timer på rad, vil dette allerede betraktes som fravær, som er fulle av oppsigelse. Hvis du var borte fra arbeidsplassen din i mindre enn 4 timer, etablerer den russiske føderasjonens arbeidskode bare disiplinær straff for dette - en irettesettelse eller irettesettelse.
For å kunne anvende disiplinære tiltak på en ansatt, må han signere de interne arbeidsregler som gjelder i denne organisasjonen.
Dine handlinger i tilfelle fravær fra arbeidsplassen
Hvis du er borte fra jobb, vil du mest sannsynlig bli bedt om å skrive en forklarende kommentar. Det skal skrives innen en dag. Hvis du nekter å sende det inn, vil dette ikke avlaste deg fra ansvar - en passende handling vil bli skrevet, og så kan du stole på den strengeste straffen. Derfor er det fornuftig å skrive en forklaring, så sannferdig som mulig.
Det er bra hvis du kan bekrefte årsaken til forsinkelsen ved å legge ved et dokument - et sertifikat for flom av leiligheten fra boligkontoret eller et sertifikat for kansellering av transport, som du kan få i kassa. Når årsaken til fraværet er gyldig, kan du stole på at arbeidskonflikten blir avgjort på dette, og du vil ikke motta noen straffer.
På foretak med privat eierskap kan det pålegges ytterligere sanksjoner for å komme for sent på jobb, som ikke er foreskrevet i arbeidskodeksen.
Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon foreskriver ikke oppsigelse for systematiske forsinkelser, men artikkel 81 nr. 5 gir oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidsgiveren for gjentatt mislighold av arbeidstakeren uten god grunn til arbeidsoppgaver i tilfelle han har en enestående disiplinær sanksjon.
Du kan bli utsatt for disiplinære tiltak som pålegges i en periode på 1 år, og i tilfelle du er forsinket igjen uten gyldig grunn før utløpet av denne perioden, vil arbeidsgiveren allerede ha rett til å si opp deg på riktig måte begrunnelse.
