En tariffavtale er en juridisk handling som definerer sosiale forhold, arbeidskraft og andre lignende forhold mellom arbeidstakere og arbeidsgiver. Som ethvert dokument, kan det suppleres og endres. Hvis prosedyren for endring av tariffavtalen ikke er beskrevet i selve tariffavtalen, gjelder bestemmelsene som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Bruksanvisning
Trinn 1
Et forslag om å starte kollektive forhandlinger skriftlig:
- initiativtaker, arbeidsgiver - et brev til arbeidstakerrepresentanten (fagforeningsleder, formann for arbeidskollektivrådet, representant for generalforsamlingen og andre);
- initiativtakeren til arbeidskollektivet - et brev til arbeidsgiveren med vedlegg av et dokument som bekrefter fellesskapet av initiativet (referat fra generalforsamlingen med stemmeflertall).
Steg 2
Et skriftlig svar fra den andre parten, med angivelse av representantene og deres makter.
Trinn 3
Opprettelse av en kommisjon.
Utgave etter ordre fra hodet. Det anbefales å inkludere en personelloffiser, en advokat, en representant for ansatte og utnevne en nestleder som styreleder.
Trinn 4
Formulering av kommisjonen av endringer i tariffavtalen og partens undertegnelse.
Trinn 5
Registrering av endringer i arbeidsmyndigheten, periode - syv dager.
