Arbeidslovgivningen i Russland forplikter arbeidsgiveren til å betale arbeidstakeren for studiepermisjon. I sin tur har en ansatt som kombinerer arbeid med opplæring rett til å motta passende kompensasjon hvis: han får utdanning for første gang eller allerede har en profesjonell utdannelse, men blir sendt av arbeidsgiveren for opplæring (som må formaliseres av en opplæring avtale, som inngås skriftlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver). Arbeidspermisjon utbetales basert på gjennomsnittsinntektene, som beregnes ut fra lønnen de siste 12 månedene.
Nødvendig
- For å betale for studiepermisjonen er det nødvendig å ordne det riktig. Dokumenter for registrering av studiepermisjon:
- 1. Søknad fra den ansatte om å gi utdanningspermisjon;
- 2. Hjelpeanrop fra utdanningsinstitusjonen
- 3. Pålegg om utnevnelse av ferie (I henhold til dekretet fra Russlands statsstatistiske komité datert 05.01.2004 nr. 1 "På godkjenning av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for arbeidskraftsregnskap og godtgjørelse", må det være et enhetlig skjema. Nr. T-6)
- 4. Hvis gjennomsnittsinntektene forblir i perioden med studiepermisjon, så en beregning av feriepenger;
- 5. Bekreftelsesbevis fra en utdanningsinstitusjon;
- 6. Søknad om refusjon av billettkostnadene (med vedlagte billetter), i tilfeller som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode (art. 173)
- 7. Søknad om redusering av arbeidsuken, i tilfellene som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
- Ved beregning av studiepermisjonen skal arbeidsgiveren ledes av:
- 1. Den russiske føderasjonens arbeidskodeks;
- 2. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 24.12.2007, nr. 922 "Om detaljene i prosedyren for beregning av gjennomsnittslønn";
- 3. Den russiske føderasjonens skattekode
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må du beregne feriepenger i løpet av studiene. “Alle betalinger som er fastsatt av godtgjørelsessystemet (uavhengig av kilden til slike utbetalinger: fra overskudd etter skatt eller på bekostning av reduksjon av utgifter osv.) For de 12 månedene som går før måneden studiepermisjonen begynner, deler vi med 12 og med 29, 4, Dermed får vi den gjennomsnittlige daglige inntekten, deretter multipliserer vi den med antall kalenderdager med ferie, vi får mengden feriepenger, holder tilbake personlig inntektsskatt og betaler arbeidstakeren senest 3 dager før studiestart. Ved beregning av gjennomsnittsinntektene, bør man bli ledet av den russiske føderasjonens arbeidskodeks og dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 24. desember 2007 nr. 922 "Om detaljene i prosedyren for beregning av gjennomsnittslønnen."
Steg 2
Arbeidsgiveren er da pålagt å betale gjeldende skatt. “Når det gjelder inntektsskatt, blir feriepenger i forbindelse med studiepermisjon, samt reiseutgifter, tatt med i arbeidskraftskostnadene (paragraf 13 i artikkel 255 i Russlands skatteregler), hvis det er foreskrevet i arbeidskodeksen av den russiske føderasjonen. Hvis arbeidsgiveren gir (kollektiv- eller arbeidsavtale) betaling av gjennomsnittsinntekt for studietid, til personer som får en annen høyere utdanning eller i institusjoner som ikke har statlig akkreditering, og andre kompensasjoner som ikke er fastsatt i arbeidskoden for Russland, så er slike utgifter ikke inkludert i utgifter som reduserer skattepliktig fortjeneste på grunnlag av paragraf 24 i art. 270 av Russlands skatteregler.
Trinn 3
"Betalingsbeløpene i forbindelse med studiepermisjon er underlagt forsikringspremier, samt forsikringspremier for obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer."
