For å unngå tap på grunn av konflikter med ansatte, må arbeidsgiveren bruke strengt definerte former for dokumenter - handlinger, ordrer, kontrakter. De må signeres i tide og sendes til den ansatte på en bestemt måte.
Nødvendig
Grunnleggende kunnskaper innen rettsvitenskap
Bruksanvisning
Trinn 1
Utarbeide en kontrakt for ansettelse av en ansatt, der, i tillegg til partenes rettigheter og plikter, beskriver alle mulige konfliktsituasjoner, vilkår og prosedyrer for deres oppgjør. For eksempel situasjoner med fødselspermisjon eller skade på jobben. Hvilke betalinger gir du, i hvilken tidsramme og hvilke regulatoriske dokumenter som kreves for dette.
Steg 2
I tilfelle en konflikt med en ansatt må du først utarbeide en juridisk stilling. Det er nødvendig å utarbeide et sett med dokumenter som bekrefter din stilling. Dette kan være ansettelseskontrakter eller sikkerhetsinstruksjoner signert av en ansatt, vitnesbyrd fra andre ansatte. Som regel oppstår slike situasjoner etter inspeksjon av organisasjonen av statlige myndigheter. Hvis arbeidstakeren ikke sendte klagen til deg, men umiddelbart vendte seg til påtalemyndigheten eller Statens arbeidskommisjon, er rettssaker uunngåelig. Sørg for å bruke tjenestene til en advokat for å gjøre dette.
Trinn 3
Sjekk tidspunktet for den ansattes kontakt om konfliktsituasjonen. De er tydelig angitt i den russiske føderasjonens grunnlov og signert av den ansatte i arbeidsavtalen. For eksempel, i henhold til art. 392, kan en ansatt søke om løsning av en individuell arbeidskonflikt innen tre måneder etter at han fikk vite eller burde ha lært om konflikten. Også vilkårene for å løse konflikter i spørsmålet om oppsigelse er fastsatt. Den ansatte må utfordre avgjørelsen innen en måned fra det øyeblikket han mottok en kopi av oppsigelsesordren eller etter utstedelsen av en arbeidsbok.
Trinn 4
Send inn et motkrav til den ansatte. Det er en rekke situasjoner som lar deg gjøre dette. For eksempel påføring av materiell skade av den ansatte til organisasjonen eller avsløring av kommersielle hemmeligheter.
