I tillegg til arbeidsavtalen (kontrakten) som er inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, er det fremdeles en tariffavtale på virksomhetene. Den er utformet for å regulere forholdet mellom virksomheten og hele arbeidsstyrken.
Hva er en tariffavtale
En tariffavtale er en skriftlig avtale inngått mellom administrasjonen av en bedrift (individuell entreprenør) og ansatte, og er utformet for å regulere sosiale og arbeidsmessige forhold mellom dem. Tariffavtalen gjelder alle ansatte i foretaket og dets strukturelle divisjoner (filialer, representasjonskontorer).
Tariffavtalen er undertegnet av autoriserte representanter for bedriften og arbeidskollektivet. Etter at den er inngått, er tariffavtalen innen sju dager underlagt registrering i den aktuelle arbeidsmyndigheten.
Tariffavtalen inneholder vilkår for mekanismen for godtgjørelse og bonuser for ansatte, tilveiebringelse av garantier og kompensasjon, arbeidstid og hviletid, arbeidssikkerhet, prosedyren for å forbedre ansattes kvalifikasjoner, etc. For noen kategorier arbeidere kan tariffavtalen etablere fordeler og privilegier som ikke er foreskrevet i gjeldende lovgivning.
Hvor lenge er tariffavtalen inngått
For en tariffavtale er gyldighetsperioden angitt i teksten. En tariffavtale kan tre i kraft både fra undertegnelsestidspunktet, og fra en bestemt dato som avtales av partene. I henhold til lovgivningen kan tariffavtalen ikke overstige 3 år. Etter utløpet kan partene inngå en ny tariffavtale eller forlenge den nåværende i maksimalt 3 år. Så må du fortsatt undertegne en ny tariffavtale.
En endring i navnet på en bedrift, transformasjonen av den, samt et hodeskifte påvirker ikke tariffavtalens løpetid. Samtidig eksisterer en spesiell prosedyre for drift av en tariffavtale i tilfelle endring i eier av et foretak, så vel som under omorganisering og avvikling. Så hvis eieren av bedriften har endret seg, fortsetter den gamle tariffavtalen å fungere i ytterligere 3 måneder. Ved omorganisering av et foretak (unntatt transformasjon) er tariffavtalen gyldig til slutten av den tilsvarende prosedyren. Etter det har partene rett til å inngå en ny tariffavtale eller utvide den gamle. I tilfelle virksomheten avsluttes, fortsetter tariffavtalen å fungere gjennom hele avviklingsperioden.
