Arbeid og karriere 2024, November

I statsdumaen er det stadig heftige debatter om å øke pensjonsalderen. Tilhengere av slike tiltak motiverer deres beslutning ved at pensjonister fortsetter å jobbe aktivt i sine organisasjoner. Og ikke alle arbeidsgivere vil løfte hånden for å si opp en spesialist som har jobbet ett sted i flere tiår, spesielt siden mange spesialister virkelig kan være uerstattelige

Det hender ofte at det tidligere elskede arbeidet forstyrrer gjennomføringen av grandiose planer, holder tilbake fra å gå videre og ikke lar deg oppnå noe nytt i livet. For å spare tid og ikke skrive det samme brevet flere ganger, er det nødvendig å forberede seg på forhånd for avskjedigelse og sende inn et fratredelsesbrev i tide

En rekke motiver kan skjules bak ordlyden "av seg selv": å flytte til en annen by, familieproblemer, misnøye med lønn, skifte yrke osv. Loven gir arbeidstakeren rett til ikke å angi en spesifikk grunn for avslutning av en arbeidsavtale

I samsvar med artikkel 127, del 2 av den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale kompensasjon for alle ubrukte feriedager, uavhengig av årsaken til den ansattes oppsigelse. For å betale kompensasjon, må du bestemme tjenestens lengde på bedriften, basert på normene i artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Overgangen til ny jobb er en viktig begivenhet. Men før du begynner på det nye ansvaret ditt, må du slutte i den gamle jobben. Hvis du bestemmer deg for å forlate av egen fri vilje, må du utføre oppsigelsesprosedyren riktig - dette vil hjelpe deg å unngå unødvendige bekymringer og problemer, samt motta dokumenter og betalinger i tide

De personlige filene til alle pensjonerte og pensjonerte ansatte må sendes til arkivet for lagring (artikkel 17 i føderal lov nr. 125-F3). En ansatt ved personalavdelingen er forpliktet til å forberede mapper med dokumenter og overføre dem til en autorisert ansatt i arkivet fra hånd til hånd

En borgeres rett til arbeid kan realiseres gjennom hans tjeneste i organene for indre anliggender, som også er underlagt de grunnleggende prinsippene i arbeidslovgivningen, selv om denne tjenesten ikke er regulert av arbeidsloven. Bruksanvisning Trinn 1 På grunn av ulike omstendigheter blir ansatte avskjediget fra organene for interne anliggender i forkant av tidsplanen av egen fri vilje

Det er mulig å si opp og ansette en ansatt samme dag hvis det er arrangert en ekstern deltidsjobb for deg eller navnet på selskapet har endret seg. Hvis du sparket en fast ansatt og planlegger å ansette ham samme dag, bør det noteres i arbeidsdokumentet at oppsigelsen ikke fant sted, og opptegnelsen om ham anses som ugyldig

Ved brudd på arbeidsdisiplin, spesielt i fravær uten god grunn, blir arbeidstaker avskjediget av arbeidsgiveren. For dette blir det utarbeidet en handling som ikke opptrer på arbeidsplassen, og deretter blir det bedt om en forklarende merknad

Lurer du på hvordan du kan begynne å motta pensjonen din før den alminnelig aksepterte pensjonsalderen? La oss prøve å finne ut for hvilke kategorier innbyggere dette er mulig. Bruksanvisning Trinn 1 Retten til å motta pensjon før den alminnelig etablerte pensjonsalderen er, er for eksempel - menn på 50 år med forsikringserfaring på minst 20 år, hvorav minst 10 år er erfaring med skadelige arbeidsforhold i henhold til liste nr

Avskjedigelsen av selskapets generaldirektør kan utføres på initiativ fra styret i forbindelse med brudd på vilkårene i arbeidsavtalen av lederen av selskapet eller andre ulovlige handlinger som er spesifisert i arbeidslovgivningen, eller etter eget ønske fra den første personen i organisasjonen

Unøyaktig kommunikasjon med viktige kunder, skandaler med kolleger og rett og slett uhøflighet som svar på rettferdige bemerkninger - har lederen rett til å si opp en ansatt på dette grunnlaget? Det er ingen tilsvarende artikkel i arbeidskoden

En ansettelseskontrakt med en barnehagelærer kan avsluttes hvis det mottas en søknad om avskjedigelse av egen fri vilje, så vel som på initiativ fra administrasjonen i samsvar med artikkel 336 i Den russiske føderasjons arbeidskode for upassende typer utdanning, for bruk av mental eller fysisk vold mot elever eller for fravær og gjentatte brudd arbeidsdisiplin

Realitetene i dagens liv er slik at alle kan permitteres, selv de som jobber i offentlig tjeneste er ikke forsikret fra dette. Dette er selvfølgelig ikke en veldig hyggelig begivenhet, men likevel er loven på siden av de som vil bli tvunget til å trekke seg siden den gir kompensasjon

Mennesker med nedsatt funksjonsevne, uavhengig av gruppe, har samme rettigheter som andre arbeidstakere. Samtidig har de visse fordeler og spesielle arbeidsforhold. Funksjonshemming av 3. gruppe forutsetter en moderat uttalt begrensning i et bestemt livsområde

Hver ansatt, utarbeidet i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskodeks, har rett til å bli avskjediget etter eget ønske. Samtidig er en person fortsatt forpliktet til å jobbe litt mer i retning av sine overordnede og overføre sine plikter til en annen person

Når en kvinne er i fødselspermisjon, er hennes oppsigelse på arbeidsgiverens initiativ uttrykkelig forbudt ved lov. Unntakene er tilfeller av avvikling av en organisasjon, samt avslutning av en arbeidsavtale etter avtale mellom partene på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll

Det er på tide at du registrerer deg for pensjonen, og du vet ikke hvordan? Når alt kommer til alt, må du samle et stort antall dokumenter, fylle ut søknaden riktig og sende alt til pensjonskassen. Når du utarbeider en pakke med dokumenter, er det et stort antall nyanser som alle kan bli forvirret i

Arbeidsgiveren, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, har rett til å si opp en ansatt av flere grunner. Denne listen er viktig, du kan ikke tilføye den vilkårlig av en eller annen grunn som ikke er spesifisert der. I tillegg tillater loven ikke arbeidsgivere å si opp visse kategorier personer ensidig

Ved avskjedigelse av en ansatt er arbeidsgiveren forpliktet til å foreta en fullstendig beregning og utstede den siste arbeidsdag (artikkel nr. 126, 127, 141 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Forsinket betaling av beregningen er et direkte brudd på arbeidslovgivningen, som innebærer straff i samsvar med artikkel nr

Arbeidstakeren er forpliktet til å varsle arbeidsgiveren om at han skal gå av minst 14 dager før avreise. En ansatt kan enten jobbe eller bruke denne perioden på ferie hvis han har ubrukte dager igjen. Bruksanvisning Trinn 1 Bestem hvor mange dager med ferie utenom sesongen du har igjen

En ansattes graviditet ser ofte ut til lederen som en god grunn til hennes avskjedigelse. Dette er ikke overraskende, siden kvinnen må sørge for betalt sykefravær og fødselspermisjon. Men hvis en gravid ansatt kjenner hennes rettigheter, kan hun unngå å bli sparket

I henhold til russisk arbeidsrett har hver ansatt som arbeider under en arbeidsavtale, etter oppsigelse, rett til å motta erstatning for ubrukte feriedager. Dessuten gjelder denne tilstanden selv om han har jobbet i organisasjonen i mindre enn 6 måneder

En ansatt som ikke kjenner sine rettigheter, kan ved avskjedigelse begå en rekke grove feil og som et resultat ikke motta pengene som loven skylder ham. Imidlertid bør man kjenne ikke bare arbeidskodeksen, men også detaljene til en bestemt organisasjon for å velge det beste øyeblikket å forlate

Hvis du ikke lenger er fornøyd med den nåværende jobben din, men ikke vet hvordan du skal forlate den ordentlig uten å ødelegge forholdet til sjefen din, kan du skrive et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Du må skrive det to uker før den foreslåtte oppsigelsen

I henhold til russisk lov kan en militær som tjener i hæren under en kontrakt bli avskjediget fra tjenesten før planen og etter eget ønske, ifølge avgjørelsen fra enhetens attestasjonskommisjon, hvis det er gyldige grunner til dette. Så hva trenger du å gjøre?

Ofte bryter arbeidsgivere prosessen med å permittere arbeidstakere på grunn av nedbemanning, noe som fører til søksmål. Trinnvise instruksjoner hjelper deg med å unngå vanlige feil Nødvendig Den russiske føderasjonens arbeidskode Bruksanvisning Trinn 1 Før du gir en bestilling om den kommende reduksjonen i antall eller ansatte, er det nødvendig å ekskludere alle ledige stillinger som for øyeblikket er tilgjengelige i organisasjonen, ellers må du tilby de

For å optimalisere antall stabenheter, ansatte i selskapet, er det et helt lovlig verktøy - permitteringer for å redusere bemanningen. Men å si opp kontrakten på dette grunnlaget kan være ganske problematisk. I tillegg, når du reduserer en ansatt, bør du sørge for at inskripsjonen i arbeidsboken hans er korrekt

Materiellansvarlige ansatte jobber i nesten alle organisasjoner. Det hender også at de slutter. Før personalarbeiderne, og til og med før hodet, oppstår spørsmålet: hvordan du utfører denne prosedyren. Bruksanvisning Trinn 1 En økonomisk ansvarlig ansatt blir avskjediget etter samme prinsipp som en vanlig ansatt, det vil si at det kan være av egen fri vilje, eller kanskje for en eller annen handling

Kunnskap om den russiske føderasjonens arbeidskode kan redde en ansatt fra mange problemer som noen ganger oppstår på jobben. Spesielt etter å ha studert rettighetene sine godt, kan en person beskytte seg mot oppsigelse eller oppnå gjeninnføring og betaling av økonomisk kompensasjon hvis arbeidsgiveren likevel avskjediger ham fra jobben

I dag er situasjonen på arbeidsmarkedet slik at selv ansatte i offentlig sektor og de som er ansatt i offentlig tjeneste ikke er forsikret mot permitteringer. Det er ikke en gang nødvendig å snakke om de som jobber i private kommersielle virksomheter

Det særegne ved oppsigelse av en pensjonist er at arbeidsgiveren ikke har rett til å kreve at han trener de to ukene som er foreskrevet i loven, etter avskjedigelse av egen fri vilje i forbindelse med pensjonering. Samtidig er det ingen entydig mening blant spesialister hvor mange ganger en person kan slutte på dette grunnlaget

I samsvar med føderal lov 255 av 29. desember 2006 er arbeidsgiveren forpliktet til å gi alle arbeidstakere midlertidige uføretrygder hvis det inntreffer i løpet av arbeidsavtalen, så vel som innen 30 dager fra datoen for oppsigelsen. Fremgangsmåten, størrelsen, vilkårene for beregning og utbetaling av fordeler er bestemt i paragraf 1 i nevnte lov

Som praksis viser, er arbeidsgiveren eller arbeidstakeren ikke alltid klar over hvilken dag som skal betraktes som den siste arbeidsdagen etter oppsigelse. For å unngå mulige tvister i retten, er det nødvendig å følge visse prosedyrer i løpet av oppsigelsesperioden

En av de mest populære mannlige yrkene i dag er sikkerhetsvakt. Men dessverre er en sikkerhetsvakt ikke bare stolthet, men ofte også en ekstra hodepine for selskapets ledelse. Hvordan sparker du disse arbeiderne? Bruksanvisning Trinn 1 Sjekk den personlige filen til sikkerhetsvakten du har tenkt å fyre

Mange arbeidsgivere setter en prøvetid for nye ansatte. Hvis en ansatt ikke passer for deg, og du bestemmer deg for å si ham opp, bør du gi alle bevisene, varsle ham skriftlig om dette tre dager før utløpet av prøveperioden og formalisere oppsigelsen i samsvar med arbeidsretten

Når du reiser, er det ønskelig å ha ikke bare nerver, men også vennlige forhold til kolleger og spesielt med ledelsen. Kanskje du over tid vil ønske å gå tilbake til organisasjonen, og etter riktig oppsigelse vil du sannsynligvis ha en sjanse til å gjøre det

Oppsigelse av ansatte i en bedrift er ofte en ubehagelig prosedyre både for arbeidstakerne selv og for lederne av bedriften. For ansatte i organisasjonen er oppsigelse som regel ledsaget av sterke psykologiske bekymringer for hvordan den nærmeste fremtiden vil utvikle seg i forbindelse med tap av jobb

Et intervju har gått, det er inngått en arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Prøveperioden har nettopp begynt, og lederen bemerker at den nyansatte medarbeideren ikke har noe travelt med å utføre sine arbeidsoppgaver. Arbeidslovgivningen gir arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren, uten å vente på prøveperioden

I virksomheten kan det oppstå en situasjon når det er nødvendig å si opp en ansatt som for øyeblikket er syk eller nettopp har stengt sykefravær. Hvordan avskjedige en ansatt etter sykehusopphold uten å bryte arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen?