Mennesker med nedsatt funksjonsevne, uavhengig av gruppe, har samme rettigheter som andre arbeidstakere. Samtidig har de visse fordeler og spesielle arbeidsforhold. Funksjonshemming av 3. gruppe forutsetter en moderat uttalt begrensning i et bestemt livsområde. Når vi snakker om forkortelser, er det verdt å merke seg at gruppen egentlig ikke betyr noe i denne saken.
Nedbemanning på grunn av funksjonshemming
I henhold til den 83. artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidsgiver si opp en funksjonshemmet i tilfelle manglende evne til å jobbe med en legeerklæring.
Rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne er beskyttet av føderal lov nr. 181-FZ "Om sosial beskyttelse av personer med nedsatt funksjonsevne i Russland" datert 24. november 1995. Arbeidsforhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, inkludert personer med nedsatt funksjonsevne, er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.
I andre tilfeller må arbeidsgiveren gi en ansatt med funksjonshemning arbeidsforholdene som må være i samsvar med IPR. Hvis arbeidstakeren blir anerkjent som funksjonshemmet i løpet av arbeidsperioden, og ledelsen ikke er i stand til å skape forhold som oppfyller kravene, er den forpliktet til å tilby en annen jobb som vil tilsvare den ansattes helsetilstand. Hvis en slik jobb ikke er tilgjengelig eller arbeidstakeren ikke godtar en annen ledig stilling, har arbeidsgiveren full rett til å si opp arbeidskontrakten.
IPR er et individuelt rehabiliteringsprogram som utstedes til en funksjonshemmet sammen med et funksjonshemmedesertifikat. Inkluderer en liste over tiltak rettet mot å gjenopprette og kompensere for kroppens tapte funksjoner.
Generell forkortelse
Med reduksjon av heltidsansatte utføres oppsigelse av funksjonshemmede på vanlig måte. I henhold til artikkel 261 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen er arbeidsgivere forbudt å redusere:
- gravide kvinner;
- kvinner som oppdrar barn under 3 år;
- kvinner som er alenemødre som oppdrar et barn opp til 14 år eller et funksjonshemmet barn opp til 18 år.
Artikkel 179 i Arbeidskodeksen fastsetter kategorien ansatte som har høyest prioritet i å velge ansatte som vil forbli i organisasjonens stab etter permitteringen. Denne kategorien inkluderer:
- ansatte med høyest arbeidsproduktivitet;
- ansatte med høyest kvalifikasjon.
Under like forhold, når det gjelder produktivitet og kvalifikasjoner, skal følgende ansatte ha prioritet til å forbli på arbeidsplassen:
- familiearbeidere med to eller flere pårørende;
- personer i hvis familie det ikke er andre ansatte som har egen inntekt;
- personer som har fått funksjonshemming i denne organisasjonen som et resultat av en ulykke eller en ervervet yrkessykdom;
- funksjonshemmede deltakere i den store patriotiske krigen;
funksjonshemmede som mottok en gruppe mens de deltok i fiendtligheter for å forsvare fedrelandet;
- ansatte som er på videregående opplæring uten å forstyrre hovedarbeidet;
- andre ansatte spesifisert i føderale lover.
Fra listen ovenfor følger det at med en reduksjon i personalet kan en ansatt med funksjonshemming avskjediges på lik basis med andre ansatte, med mindre han tilhører en bestemt kategori av ansatte og har samme arbeidsproduktivitet og kvalifikasjonsgrad.
