Oppsigelse av ansatte i en bedrift er ofte en ubehagelig prosedyre både for arbeidstakerne selv og for lederne av bedriften. For ansatte i organisasjonen er oppsigelse som regel ledsaget av sterke psykologiske bekymringer for hvordan den nærmeste fremtiden vil utvikle seg i forbindelse med tap av jobb. I et slikt øyeblikk er det veldig viktig å bestemme selv den mest lønnsomme måten å reise. En av disse er permitteringer på personalreduksjoner.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis organisasjonen planlegger å redusere personalet, så er en ansatt som forstår at sjansene for å bli på arbeidsplassen hans veldig liten, det er verdt å vurdere reduksjonen som det mest lønnsomme alternativet for oppsigelse. Reduksjon av personalet gir garantier og kompensasjon til personer som reiser.
Steg 2
Useriøse arbeidsgivere, i perioden med nedbemanning i organisasjonen, tvinger ansatte til å skrive fratredelsesbrev av fri vilje. Dette er ulovlig og arbeidstakeren har rett til å nekte å gå gjennom oppsigelsesprosedyren av egen fri vilje. I et annet tilfelle har arbeidsgiveren rett til å tilby den oppsagte arbeidstakeren en annen tilgjengelig, mindre betalt jobb.
Trinn 3
Hvis en ansatt nekter å si opp av egen fri vilje eller flytte til en mindre betalt jobb, er lederen for organisasjonen forpliktet til å utføre prosedyren for å si opp den ansatte for å redusere personalet i samsvar med loven.
Trinn 4
Den avskjedigede ansatte, to måneder før den kommende reduksjonsdatoen, mottar en melding mot underskrift som sier at hans bemanningsposisjon vil bli redusert. Innen to måneder før den fastsatte oppsigelsesdatoen har arbeidstakeren rett til å forlate arbeidsplassen sin i 4 timer i uken for å lete etter en ny jobb.
Trinn 5
Etter at den avskjedigede ansatte har signert varselet, skriver han et avskjed på grunn av personalreduksjon. Basert på denne uttalelsen publiseres den forkortet.
Trinn 6
Ved avskjedigelse på grunn av personalets permittering, mottar arbeidstakeren en etterlønn med en måneds inntekt, og den andre månedslønnen beholdes hvis den ansatte ikke finner en ny jobb innen den andre måneden etter oppsigelsen. Og også en oppsagt arbeidstaker har rett til å motta en tredje sluttvederlag, men bare hvis han registrerer seg på arbeidsplassen to uker etter oppsigelsen.
Trinn 7
I tillegg til sluttvederlaget mottar den oppsagte arbeidstakeren økonomisk kompensasjon for alle ubrukt ferier. Den ansatte mottar alle utbetalinger ved oppsigelse på grunn av reduksjon av personalet neste dag når organisasjonen utsteder lønn.
