Det særegne ved oppsigelse av en pensjonist er at arbeidsgiveren ikke har rett til å kreve at han trener de to ukene som er foreskrevet i loven, etter avskjedigelse av egen fri vilje i forbindelse med pensjonering. Samtidig er det ingen entydig mening blant spesialister hvor mange ganger en person kan slutte på dette grunnlaget.
Nødvendig
- - erklæring om avskjed;
- - bekreftelse på erverv av pensjoniststatus (pensjonsattest og kopi).
Bruksanvisning
Trinn 1
Den enkleste situasjonen er når en person slutter i jobben etter å ha fått rett til pensjon. I dette tilfellet kreves det at han skriver et oppsigelsesbrev som indikerer at årsaken er pensjon. I dette dokumentet har han selv rett til å bestemme datoen for hans oppsigelse - selv fra neste dag. Og arbeidsgiveren har ikke noe hjemmel for å forhindre ham.
Steg 2
I praksis er det imidlertid ikke uvanlig at en person fortsetter å jobbe i samme organisasjon eller får jobb i en annen, allerede som pensjonist, etter å ha mottatt pensjon. Samtidig er det ingen begrensninger i loven med hensyn til om ordlyden "i forbindelse med pensjonering" gjelder i slike situasjoner ved avskjedigelse. Så teoretisk sett kan en pensjonist trekke seg på dette grunnlaget et ubegrenset antall ganger, uansett hvor absurd det kan virke.
Trinn 3
Mange personelloffiserer og arbeidsgivere går ut fra det faktum om en ansatt tidligere har sluttet av samme grunn eller ikke. Hvis det allerede er en slik oppføring i arbeidsboken, kan de, mener de, ikke snakke mer om pensjon. Samtidig har en pensjonist rett til å utfordre en slik avgjørelse fra arbeidsgiveren i retten, avhengig av at det ikke er noen begrensninger på antall oppsigelser til en ansatt i forbindelse med pensjon, noe som er direkte angitt i kommentarene. til den russiske føderasjonens arbeidskode.
