Et intervju har gått, det er inngått en arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Prøveperioden har nettopp begynt, og lederen bemerker at den nyansatte medarbeideren ikke har noe travelt med å utføre sine arbeidsoppgaver. Arbeidslovgivningen gir arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren, uten å vente på prøveperioden. Men å si opp en person på prøve er ikke så lett. Dette krever god grunn.
Nødvendig
- - arbeidskontrakt;
- - varsel om oppsigelse;
- - skriftlig bevis;
- - handling av avslag;
- - avskjedigelsespålegg;
- - arbeidsbok til den ansatte;
- - personlig kort til den ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forsøk først å snakke med en ansatt og finne ut hvorfor de ikke gjør jobben sin. Hvis det ikke er grunner for ikke oppfyllelse av plikter, og han ikke kan gi rimelige forklaringer på slik oppførsel, kan du tilby ham å fratre av egen fri vilje eller etter avtale mellom de to partene med betaling av kompensasjon for tidlig opphør av arbeidsavtalen. Tenk på at kompensasjon er en straff for det faktum at du på tidspunktet for rekruttering av en spesialist ikke kunne vurdere en ansatt som ikke er klar til å jobbe.
Steg 2
Hvis denne metoden er uakseptabel for deg, eller nykommeren ikke er enig i et slikt forslag, så begynn å samle bevis for fremtidig begrunnelse av årsakene til den ansattes for tidlige oppsigelse. Gi denne medarbeideren skriftlige ordrer og oppgaver, med frister for gjennomføring og med kravet til en skriftlig rapport om utført arbeid. Overvåke fremdriften for alle ordrer.
Trinn 3
Når du vurderer at det er nok overbevisende argumenter til å avskjedige i prøvetiden, må du utarbeide en skriftlig melding om oppsigelse av arbeidskontrakten på grunn av utilfredsstillende resultater av arbeidet i prøvetiden. I varselet, inkluder alle rimelige grunner for å reise. Registrer et varsel for arbeidsflytregler. Tre dager før dagen for oppsigelse, gi den ansatte beskjed og ta fra ham en kvittering for kvitteringen. Den ansatte kan nekte å lese varselet, og deretter utarbeide en nektelseshandling for å motta varselet og signere den med de ansatte som er til stede ved avslaget.
Trinn 4
Gi en ordre om å si opp arbeidstakeren i prøvetiden. Prøv å få ordren signert av den ansatte for å få sparken. Hvis den avskjedigede nekter å signere dokumentet, oppgir du en tilsvarende oppføring i bestillingen.
Trinn 5
I arbeidstakerens personlige kort og arbeidsbok legger du inn en journal i samsvar med arbeidskoden om at arbeidskontrakten ble sagt opp på initiativ fra arbeidsgiveren på grunn av utilfredsstillende arbeidsresultater i prøvetiden. I en slik situasjon utbetales ikke etterlønn, og oppsigelse i prøvetiden skjer uten å ta hensyn til primærorganets (fagforeningens) oppfatning. Den ansatte signerer i arbeidsboka og personkortet. Hvis den ansatte nekter å motta arbeidsboken eller ikke dukker opp for den, må du utarbeide og sende en anbefalt varsel til ham om behovet for å hente arbeidsboken. Hvis du nekter å motta en arbeidsbok, kan du lage en handling.
