Mange arbeidsgivere setter en prøvetid for nye ansatte. Hvis en ansatt ikke passer for deg, og du bestemmer deg for å si ham opp, bør du gi alle bevisene, varsle ham skriftlig om dette tre dager før utløpet av prøveperioden og formalisere oppsigelsen i samsvar med arbeidsretten.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - stillingsbeskrivelse av den ansatte;
- - avtale om etablering av testen;
- - bestillingsskjema T-8;
- - form for oppsigelsesvarsel;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidsgiveren har rett til å etablere en prøvetid for en nyansatt spesialist bare etter avtale med ham. Når du inngår en arbeidsavtale, må du gi beskjed til den ansatte om det. Under gjennomføringen av testen, skal den ansatte få beskjed om å tildele oppgaver i samsvar med jobbansvaret, og resultatene av ytelsen skal registreres i et passende dokument, som skal utarbeides av testpersonens direkte veileder.
Steg 2
Hvis du tror at spesialisten ikke er egnet for deg i henhold til resultatene av prøvetiden, skriv en melding i hans navn. I toppteksten til dokumentet, angi navnet på din bedrift i samsvar med charteret eller et annet konstituerende dokument eller etternavn, navn, patronymic til en person i samsvar med pass, militær ID eller annet identitetsdokument, hvis selskapets OPF er en individuell gründer.
Trinn 3
Tilordne et utgående nummer og den faktiske datoen for kompilering av det til varselet. Det er mulig å avskjedige en testperson bare i prøvetiden. Innkallingen skal skrives tre dager før testens slutt. Hvis tilleggsavtalen til arbeidsavtalen spesifiserer løpetiden fra 1. desember til 17. desember, må sistnevnte anses som 17. desember. Hvis det er fra 1. desember til 17. desember, kan motivet avskjediges 16. desember.
Trinn 4
Kontakt den ansatte ved navn og patronym. Henvis til artikkel 71 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen, skriv i fakta som viste at han viste utilfredsstillende testresultater. Systematiske forsinkelser med ytterligere irettesettelser og disiplinære sanksjoner, manglende oppfyllelse av hodets oppgaver bør angis i denne listen. På varselet må arbeidstakeren personlig signere begge eksemplarene, den ene skal returneres til arbeidsgiveren, den andre må oppbevares for seg selv.
Trinn 5
Tegn en T-8 avslutningsordre. Gi den en dato og et nummer. Gjør den ansatte kjent med dokumentet. Han bør sette sin signatur og dato for bekjentskap. Sertifiser bestillingen med signaturen til direktøren for selskapet eller annen autorisert person, firmaets segl.
Trinn 6
Sett riktig merke på spesialistens personlige kort, lag et beregningsnotat i T-61-skjemaet, der du angir hvor mye penger som skyldes ham for å utføre jobbfunksjonen.
Trinn 7
I arbeidstakers arbeidsbok, skriv inn serienummeret til oppføringen, oppsigelsesdatoen. I informasjonen om arbeidet, angi lenken til artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på grunnlag - dato og nummer for oppsigelsesrekkefølgen. Sertifiser oppføringen med signaturen til personen som er ansvarlig for regnskap, vedlikehold, oppbevaring av arbeidsbøker, med forsegling av bedriften. Gjennomgå ansattens journal. Han må signere.
