Hvis du ikke lenger er fornøyd med den nåværende jobben din, men ikke vet hvordan du skal forlate den ordentlig uten å ødelegge forholdet til sjefen din, kan du skrive et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Du må skrive det to uker før den foreslåtte oppsigelsen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidsrett krever at du gir beskjed til din direkte arbeidsgiver om at du forlater jobben minst 14 dager i forveien. Dette må gjøres ikke bare muntlig, men også skriftlig for at oppsigelsen virkelig skal finne sted. I løpet av de to ukene du jobber, må arbeidsgiveren finne en ny ansatt og holde ham oppdatert.
Steg 2
Oppsigelsesbrevet skal skrives i navnet til administrerende direktør for selskapet du jobber i. Hvis du jobber på et ganske stort kontor, ser du kanskje ikke engang lederen for organisasjonen, siden søknaden vil bli signert av din nærmeste sjef. Bare en signert uttalelse vil være gyldig, du kan presentere den for HR-avdelingen.
Trinn 3
14-dagersperioden, som du gir arbeidsgiveren på forhånd, begynner dagen etter at du formelt varslet lederen om at du har tenkt å slutte. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir muligheten for at du ombestemmer deg for å slutte, i så fall trenger du bare å trekke søknaden. Det er imidlertid en nyanse her - hvis en ny ansatt allerede er invitert til stillingen din og en skriftlig avtale er inngått med ham, må du gi plass til ham.
Trinn 4
Bestillingen, i henhold til hvilken du vil bli avskjediget fra denne jobben, vil kun bli utarbeidet på kvelden den siste arbeidsdagen i dette selskapet. På den siste arbeidsdagen vil arbeidsgiveren være forpliktet til å utstede en arbeidsbok, samt betale alle pengene du skylder deg: lønn, ferieerstatning og bonuser, hvis noen.
Trinn 5
Visse omstendigheter kan øke oppsigelsen din. Du kan bare forhandle med arbeidsgiveren, og hvis han ikke har noen klager mot deg, kan du begynne å jobbe andre steder mye tidligere. Hvis du går inn på et universitet eller går av med pensjon, med et ord, du har en god grunn, vil arbeidsgiveren være forpliktet til å gi deg fri. Hvis du var på prøve, vil arbeidsperioden for deg bli redusert fra 14 dager til 3. I tillegg, hvis arbeidsgiveren ikke har oppfylt vilkårene i arbeidsavtalen, kan du når som helst si opp.
