Ved avskjedigelse av en ansatt er arbeidsgiveren forpliktet til å foreta en fullstendig beregning og utstede den siste arbeidsdag (artikkel nr. 126, 127, 141 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Forsinket betaling av beregningen er et direkte brudd på arbeidslovgivningen, som innebærer straff i samsvar med artikkel nr. 142, nr. 362 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Nødvendig
- - søknad om avskjed;
- - rettidig søknad for beregningen;
- - en søknad til arbeidstilsynet eller til retten.
Bruksanvisning
Trinn 1
For at du skal få betalt forliket ved oppsigelse i tide, må du sende inn et fratredelsesbrev 14 dager i forveien hvis du jobber under en åpen ansettelseskontrakt. Hvis du er midlertidig ansatt, deltid eller på prøve, må du gi beskjed til arbeidsgiveren om at du forlater tre virkedager på forhånd.
Steg 2
Etter avtale med arbeidsgiver kan du slutte uten å jobbe. En slik avtale er ikke unntatt rettidig betaling av beregningen. Betalinger som betales ved avskjed inkluderer alle lønninger og andre beløp du skal betale, samt kompensasjon for alle dager med ubrukt ferie. Hvis du dro på ferie uten å ha jobbet i 12 måneder, og du fikk utbetalt feriepenger i sin helhet, har arbeidsgiveren rett til å holde tilbake hele det overbetalte beløpet fra beregningen påløpt ved oppsigelse.
Trinn 3
For rettidig avskjedigelse må du være hos selskapet den siste arbeidsdagen. Hvis den siste arbeidsdagen din er en helg eller en helrussisk ferie, kan du få utbetalt utbetalingen på kvelden eller den første arbeidsdagen etter en helg eller en ferie.
Trinn 4
Hvis du ikke søkte om betaling i tide, gjelder ikke dette brudd på arbeidslovgivningen, og arbeidsgiveren er ikke ansvarlig for sen betaling. Han er forpliktet til å sende deg en skriftlig melding om at du har mottatt en full beregning, og at du trenger å hente en arbeidsbok og andre dokumenter som ble lagret i personalavdelingen.
Trinn 5
Ved sen betaling, har du rett til å søke arbeidstilsynet eller retten. Basert på vurderingen av søknaden din, kan du ikke bare motta alle betalinger du har fått oppsigelsen, men også kompensasjon på 1/300 av beregningsbeløpet for hver forfalt dag.
