En ansattes graviditet ser ofte ut til lederen som en god grunn til hennes avskjedigelse. Dette er ikke overraskende, siden kvinnen må sørge for betalt sykefravær og fødselspermisjon. Men hvis en gravid ansatt kjenner hennes rettigheter, kan hun unngå å bli sparket.
Bruksanvisning
Trinn 1
Husk at en arbeidsgiver ikke kan si opp en fødselsarbeider. Kvinner i dette tilfellet er beskyttet av loven: i henhold til artikkel 261 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen er oppsigelse av en arbeidskontrakt med en gravid kvinne på initiativ fra arbeidsgiveren bare tillatt i tilfelle oppsigelse av den enkelte entreprenør eller avvikling av organisasjonen. Hvis sjefen din truer med å si deg på grunn av din stilling, kan du minne ham på at det er ulovlig.
Steg 2
Hvis løpetiden til en gravid ansattes ansettelseskontrakt utløper, og arbeidsgiveren har til hensikt å benytte seg av dette for å si opp kvinnen, trenger hun bare å skrive en søknad om å fornye kontrakten. I dette tilfellet er sjefen forpliktet til å øke samarbeidsperioden, og det at en kvinne forventer barn kan ikke være en grunn til avslag. Merk: Den fornyede kontrakten er kun gyldig til slutten av svangerskapet.
Trinn 3
Ikke fall for provokasjon av arbeidsgiveren. Ofte blir gravide kvinner truet med oppsigelse på grunn av alvorlige brudd på arbeidsavtalen, og tvinger dem til å gå av seg selv. Faktisk er det bare klausulene 1, 5, 6, 7, 8, 10 og 11 i artikkel 81 i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen som kan tjene som grunnlag for avskjedigelse. Dessuten må arbeidsgiveren fremdeles bevise brudd på arbeidsavtalen ved den ansatte. Spesielt kan en gravid kvinne ikke få sparken ved lov på grunn av reduksjon i antall ansatte, så den populære referansen til artikkel 81 nr. 2 fra arbeidsgiveren er ikke annet enn tomme trusler.
Trinn 4
Vær oppmerksom på at en arbeidsgiver ikke kan si opp en gravid arbeidstaker på prøve for manglende overholdelse. Faktum er at når man ansetter, kan det i det hele tatt ikke opprettes en prøvetid for kvinner som forventer barn, siden dette strider mot artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Videre spiller det ingen rolle når arbeidsgiveren fikk vite om den ansattes graviditet, før ansettelse eller etter.
