Hver ansatt, utarbeidet i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskodeks, har rett til å bli avskjediget etter eget ønske. Samtidig er en person fortsatt forpliktet til å jobbe litt mer i retning av sine overordnede og overføre sine plikter til en annen person. I denne forbindelse er noen arbeidere interessert i hvordan de skal slutte i jobben en dag.
Bruksanvisning
Trinn 1
Husk at du ifølge loven er forpliktet til å jobbe ytterligere 14 dager hvis dine overordnede insisterer på det. I løpet av denne tiden må arbeidsgiveren finne en erstatning for deg, og du må igjen overføre jobbansvaret ditt til en annen person eller til en ny ansatt. Prøv å snakke med ledelsen og forklare hvorfor du trenger å forlate jobben med en gang. Hvis du har et godt forhold til sjefen din, kan han møtes halvveis og ikke la deg jobbe. Forsøk også å søke raskere etter din erstatter - send inn en søknad, anbefale ledelsen til bekjente som er på utkikk etter arbeid, bli enige med kollegaene om å midlertidig overføre pliktene til dem osv.
Steg 2
Benytt deg av noen av triksene som lovgivningen gir hvis myndighetene ikke vil la deg gå på forhånd. Umiddelbart etter at du har sendt inn søknaden din, må du forlate sykmeldingen, og da kan du ikke møte på jobben den tiden du trenger. I dette tilfellet vil disse dagene fortsatt bli betraktet som "brukt". Alternativt kan du skrive en søknad om en annen ferie eller for egen regning. I dette tilfellet bør oppsigelsesdatoen imidlertid være den første arbeidsdagen etter at ferien er avsluttet.
Trinn 3
Se andre endringer i arbeidsloven som gir muligheten til ikke å være på jobb i to uker ekstra. Tenk på om alle vilkårene i arbeidsavtalen ble respektert av dine overordnede under arbeidet ditt. For eksempel i tilfelle forsinkelse i betaling, brudd på arbeidsforskrifter osv. du har rett til å skrive et oppsigelsesbrev som angir disse årsakene. I dette tilfellet kan du forlate jobben din dagen for oppsigelsen din hvis ledelsen anser klagene dine som berettigede.
Trinn 4
Prøv å slutte å jobbe i to uker på grunn av en nødsituasjon, for eksempel et presserende flytte til en annen by, sykdom hos en pårørende, opptak til skolen eller pensjonering. Ledelsen kan gå på et møte og komme sammen med deg under visse betingelser.
