I henhold til russisk arbeidsrett har hver ansatt som arbeider under en arbeidsavtale, etter oppsigelse, rett til å motta erstatning for ubrukte feriedager. Dessuten gjelder denne tilstanden selv om han har jobbet i organisasjonen i mindre enn 6 måneder.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst beregner du kompensasjon for ubrukte feriedager i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen. Basert på dette reguleringsdokumentet kan vi konkludere med at du må beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten og faktureringsperioden.
Steg 2
Beregn samme faktureringsperiode. Det vil si, tell antall måneder som kompensasjon forfaller til. Hvis måneden ikke er fullarbeidet, og det totale antall arbeidte dager er mindre enn 15, må du ekskludere den fra tjenestetiden. I tilfelle en ansatt ble tvunget til å være fraværende fra arbeidsplassen, for eksempel i tilfelle sen betaling av lønn, er denne perioden inkludert i tjenestens lengde. All denne informasjonen kan du få fra timelisten.
Trinn 3
Bestem mengden påløpt lønn for faktureringsperioden ovenfor. For å gjøre dette, bruk lønn. Legg sammen alle beløp som er skattepliktige.
Trinn 4
Beregn gjennomsnittlig daglig inntekt. For å gjøre dette, del beløpet på opptjent lønn med 12 (antall måneder i året), og deretter med 29, 4 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager). Hvis faktureringsperioden er mindre enn 12 måneder, angir du en annen dato.
Trinn 5
I henhold til russisk lov har en ansatt rett til permisjon på 28 kalenderdager per år. Dermed har han rett til 28 dager / 12 måneder = 2,33 dager / måned for hver måned. Bestem nå ønsket antall feriedager. For å gjøre dette må du multiplisere 2, 33 med antall måneder i faktureringsperioden. For eksempel 7 måneder * 2, 33 dager = 17 dager.
Trinn 6
Multipliser nå den gjennomsnittlige dagslønnen med antall ubrukte feriedager. Det resulterende tallet vil være beløpet for oppsigelseskompensasjon som må betales til den ansatte den dagen kontrakten avsluttes.
