Når en kvinne er i fødselspermisjon, er hennes oppsigelse på arbeidsgiverens initiativ uttrykkelig forbudt ved lov. Unntakene er tilfeller av avvikling av en organisasjon, samt avslutning av en arbeidsavtale etter avtale mellom partene på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll.
En kvinne som er i fødselspermisjon er under økt statlig beskyttelse. Det er i forhold til slike kategorier arbeidere at ulovlige handlinger knyttet til ulovlig oppsigelse oftest begås, siden de ikke gir noen økonomisk fordel for arbeidsgiveren. Derfor forbyr artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode oppsigelse av arbeidere i løpet av ferien. Når du tar vare på et barn til det når en viss alder, er den ansatte også på ferie, derfor gjelder denne regelen for ham. Et unntak er tilfeller av avvikling av en organisasjon eller situasjoner der en entreprenør stopper sine egne aktiviteter. Under slike omstendigheter er det rett og slett umulig å opprettholde arbeidsforholdet, så kontrakten avsluttes.
Hva er årsakene til oppsigelse?
Et forbud mot å si opp en arbeidsavtale mens en ansatt er i barselpermisjon, indikerer ikke fullstendig umulighet for å si opp en slik ansatt. Det er andre grunner for å avslutte forholdet til arbeidsgiveren, som det beskrevne forbudet ikke gjelder for. For eksempel kan en kontrakt avsluttes på grunn av omstendigheter som ikke avhenger av partenes vilje. Så hvis en tidsbegrenset ansettelseskontrakt ble inngått med en kvinne hvis effekt ble avsluttet i løpet av barselpermisjonen, vil det tilsvarende forholdet også avsluttes. I tillegg kan avtalen med arbeidsgiveren når som helst sies opp etter arbeidstakerens eget ønske, inkludert perioden med å være i barselpermisjon. Muligheten for avslutning av arbeidsforhold etter avtale mellom partene er heller ikke utelukket.
Hvordan beskytte deg mot arbeidsbrudd fra arbeidsgivere?
Siden loven bare forbyr oppsigelse av en ansettelseskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren mens en kvinne er i barselpermisjon, er det mange muligheter for å krenke arbeidstakernes rettigheter i dette området. For eksempel bruker arbeidsgivere ofte forskjellige måter for å overtale kvinner som bruker rett til permisjon til å si opp en arbeidsavtale på et tillatt grunnlag (for eksempel av egen fri vilje). Du bør ikke bukke under for et slikt press, og når du løser ulovlige handlinger fra organisasjonens side, anbefales dens ledere å kontakte tilsynsmyndighetene, inkludert påtalemyndigheten, arbeidstilsynet.
